- 事业单位公开招聘的基本流程有哪些？参加招聘需要注意什么？
- 招聘流程有哪些内容？
事业单位公开招聘的基本流程：
1.地方（省）人社局制定招聘计划
招聘的前期工作，一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计，包含需要招聘的人数、专业要求等情况。然后对汇总情况进行研究，并报上级部门审批。最后形成正式的招聘***。
2.发布招聘公告
通过***网站、官方微信公众号等媒体向社会公布，需要报考的人一定要时常关注。在招聘公告中，一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明，尤其要留言报名时间和地点。
3、报名与资格审查
考生按照招聘公告说明进行报名，现在大多是网上报名，少部分需要现场报名。现场报名注意带好相关资料，以免审核不通过。需要提醒的是，考生报名后一定要保持手机畅通，并及时关注网站消息，以免错过重要信息。比如：根据招聘人数与报考人数比例原则，若某个岗位达不到要求，可能会***取缩减招聘人数或者直接取消的办法，报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报。
资格审查，就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理，重点会了解下你专业是否对口。
4、考试
《事业单位人事管理条例》规定：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
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事业单位公bai开招聘人员，必du须在核定的编制和增人***内，zhi根据岗位空缺制定招聘方案，报经主dao管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。
一是发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条件进行审查，组织考试；
二是根据考试、考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示；
三是拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。
感谢邀请！公开招聘应按下列程序进行：(一) 制定招聘***;(二) 发布招聘信息;(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四) 考试、考核;(五) 身体检查;(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七) 公示招聘结果(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。
事业单位招聘流程
根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
（会根据具体情况适当调整招聘顺序）
招聘流程有哪些内容？
招聘流程通常包括以下内容：
1. 招聘需求确定：根据公司的人力资源规划和业务需求，确定需要招聘的岗位和人数。
2. 编制招聘***：制定招聘***，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。
3. 岗位描述和要求：编写岗位描述和要求，明确招聘岗位的职责、技能要求和任职资格。
4. 招聘渠道发布：通过内部招聘、招聘网站、校园招聘、猎头公司等渠道发布招聘信息。
