- 教师招聘会做背景调查吗？
- 教师招聘会上会问些什么问题？
- 学校招聘会上教师是当场签合同吗？
不做背景调查,只看教师资格证,学历毕业证,工作经历等。
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。
教师招聘会上会问些什么问题？
教师招聘会上提问的内容大致可以分为以下几类：
1. 自我认知类：这类问题主要考查教师的价值观和人生观，例如“你最尊敬的教育家是谁，为什么？”“你做过最失败的事是什么，为什么？”等。
2. 专业题：这类问题主要考查教师的专业知识和教育理念，例如“小学英语课堂评价应注意些什么？”“如何保护学生的个性和兴趣？”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”等。
3. 教学能力类：这类问题主要考查教师的教学技巧和经验，例如“你有授课经验吗？”“如何处理课堂突发***？”等。
4. 教育理念类：这类问题主要考查教师的教育理念和教学观，例如“你对素质教育有何理解？”“你如何看待学生的全面发展？”等。
5. 个人经历类：这类问题主要考查教师的个人成长和经历，例如“你读书期间印象最深的事情是什么？”“你在参与的项目中的角色是什么？”等。
6. 稳定性类：这类问题主要考查教师的个人生活和稳定性，例如“你有男朋友/女朋友吗？做什么工作？”“为什么选择我们学校/学院？”等。
7. 思维能力和协作能力：这类问题主要考查教师的逻辑思维和团队协作能力，例如“你对当前教育改革有何看法？”“如何将你的研究与发展战略相结合？”等。
在回答这些问题时，教师需要展示自己的真实水平，结合个人经历和实际情况进行回答，突出自己的优势和特点。同时，要保持自信、诚恳的态度，展示良好的沟通能力和应变能力。
学校招聘会上教师是当场签合同吗？
不是的。
校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。
校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。
