公司面试评分表打分技巧怎么写

1. 一般企业的面试结果怎么评定？
2. 面试考官评分表中考官评语如何写？

一般企业的面试结果怎么评定？

一般情况下，企业在面试时，会组成一个面试小团队，会有人力资源部门的人员参与，会有用人部门的人员参与，比较重要的岗位，甚至会有公司管理层人员参与。当然，也会有一套面试评价制度。最后面试结束后，会按照面试团队每个成员打分评价情况进行评定。最后，给出面试结果。

面试考官评分表中考官评语如何写？

1、内容上—面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。

比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质) 要素等。

2、语言上—面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，罗里吧嗦。

3、结论上—面试评语最后要有评价结论，面试官表明自己对应聘者的态度，

并将自己的结论写清楚，意思表达须明确，以便为复试或者录用提供参考依据。

评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论，人事部门的面试评价结论，上级领导的面试评价结论。