- 星巴克面试攻略？
- 星巴克面试要怎么自我介绍？
- 星巴克待遇和应聘要求？
星巴克面试具体有四轮，第一轮是HR电话面试：首先是HR提前一天电话沟通面试时间，面试过程首先是自我介绍、自我介绍过程中主要是按照过去、现在、将来逻辑介绍，突出重点表示过去工作经验要与应聘职位相匹配。
第二轮是VJT测试，根据自己的工作经验，按照自己的逻辑以及相关专业的计算公式，完成系统VJT测试。系统会计算出测试成绩，与星巴克匹配度是否达标，达标者进行下一轮面试反之就面试就告一段落。
第三轮区经理面试：首先也是自我介绍，主要根据餐厅营运知识点做出提问，并要求自己在以前工作经历中分享一项提高餐厅营业数据的案例。这个就是考量实战经验，分享案例过程中逻辑要清楚，运用专业术语以及准确的数据，最忌讳的侍含糊不清，逻辑问题。
第四轮区域经历面试：首先也是自我介绍，区域经历会询问你的个人经历、工作经验、爱好、对待遇的期望值是多少。基本上前三轮面试通过，区域经历这边别犯专业知识上和面试岗位要求的事情问题不大。
第一，面试一定要准时，不能迟到，这是重中之重，第一印象分很重要，无论是在什么地方面试，这是硬性条件。
第二，提前做好准备，准备面试材料，自我演习，不要紧张，否则会显得你跟不专业，切记，一定要熟悉你的面试流程。
第三，面试一般会很久，所以要提前在星巴克选好位置，选择位置偏僻比较安静，并且流动较小的位置。
星巴克面试要怎么自我介绍？
在星巴克面试时，自我介绍需要包含以下几个方面：个人背景、教育经历、工作经验和技能、兴趣爱好以及为什么想加入星巴克等内容。
要注意简洁明了，突出与星巴克文化和职位要求相关的特点，展示自己的团队合作能力和服务意识。
星巴克待遇和应聘要求？
星巴克招聘要求是：
1、大专及以上学历毕业，不限专业。待遇6000左右一个月！
2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。
3、态度积极、热情，有一定抗压能力。
4、热爱咖啡，认同星巴克文化。
5、能适应轮班轮休制度
