- 有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？
- 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
- 招聘网站很多房地产销售有着很高的底薪、很高的提成，而且不断招人，这真实可靠吗？
万事都有相对性，同样的项目有的人可以挣钱，有的人却赔钱，能不能挣钱，做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法，具体的还是需要自己努力的，只能说小程序是目前比较火热的项目。
当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点
1、社交传播
小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。
2、成功率高
相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟人人脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。
3、成本更低
对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。
二、招聘小程序如何赚钱？
（1）企业入驻
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做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，***设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：
一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！
二、发出应聘邀请后，[_a***_]面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。
三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。
以上就是我的管理，希望有帮助。
谢邀！
"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。
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单独从市场来说，招聘的需求时刻存在，一方面企业找不到想要的人，另一方面，每年近900万的大学生毕业需要找工作。
全国有那么多的网络招聘和线下招聘，都在解决这些问题，并在竞争中前进。
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你打算做一个招聘网站，试着回答一下:
- 1，你解决了哪个问题?
- 2，你凭什么可以解决，独特性是什么?
- 3，你如何和现有的招聘网站和线下招聘竞争?
- 4，你怎么赚钱?
- 5，你个人身上的什么特质支持了你的这个网站。
也可以归纳为一句话，市场很大，为什么是你?
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个人(团队)核心能力和项目的关联度，如何支持，和创始人是否高度关联，是一个重要判断:这个事好不好，能不能干?
事是正确的事，人也必须是正确的人，而且人比事更重要。
我是@周国庆老师 ，关注我，聊大专生的职业成长和创新创业。
招聘网站很多房地产销售有着很高的底薪、很高的提成，而且不断招人，这真实可靠吗？
感谢邀请！
社会风气该改改啦。从来没有的道理，是中介赚很多钱，介绍人赚很多钱。
贸易公司容易受到电商的打压。其实电商打压的不是实体，电商打压的只是中间商。
没有中间商赚差价的意思是，只有一个中间商压榨差价。
所以，有的事情，说说就好，听听就算。
一个正常的公司，招人不会那么频繁的，基本上一个岗位一个坑，频繁的招人，只能说有问题，或者说公司处于疯狂强占市场的阶段。
招了一个人，如果行就留下，不行就淘汰。就是说，赚到了钱就留下，赚不到钱的就赶走。市场跑的***总是被公司掌握啦。
至于这类的消息是不是真实可靠，基本上都不真实，更谈不上可靠。
人该有个适当的市场定位，那就是说，我大概一个月能赚多少钱。
太多的钱，你会不习惯，如同钱太少，你不可能习惯一样。
宣传看看就好，哪有那么好的事情啊，真有这么好的工作还用天天招人，诚然，做这些的提成高，但真正能拿到高工资的凤毛麟角。
你没有看到背后人家辛苦的付出，以及辛苦付出有时不一定就能成功的心酸，此类工作不努力，不苦干啥都没有，不能被一时的***象所蒙骗。还有此类工作环境鱼龙混杂。记得58同城有一种工作押运员，就是跟着司机一起出去，***好工资高，要求低，我都心动了，结果我一同事真的就去了，结果你懂得，天上不会掉馅饼的，生活，不努力啥也没有，看清楚了再决定去做
