- 在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？
是金子总会发光的，国企既然进来了你比其他人有更多转为正式工的机会，劳务工也就是干一天给你一天工资，说白了也就是出卖自己体力换取一定的报酬，相信很多是刚出来大学生都有这样的经历。
今年因为疫情影响很多工地未开工，我朋友从事建筑工程管理已经9年了，今年在家闲了3个月上次河南安阳一个分公司招聘，要求有5年以上的施工经验有建造师证书的优先，经过简单的面试也和你说的一样是劳务工更没有五险一金，月薪9000元，定的岗位是工程部副部长，名字听起来挺霸气但是根据工作内容其实就是一个栋号长而已，几经权衡和分析之后我说你还不如继续跟着私人老板划算。目前你跟着私人老板做工程管理最起码在本地可以拿到12000元/月，在忙还能晚上老婆孩子热炕头吧。
我和我上述朋友一样也是跟着本地老板做了5年的施工管理，但是不同的是在思念是会我拿到了二级建造师6年时候我拿到了一级建造师，有了证书加上一定的现场管理经验，很快进入了某国企如今做到技术总工，比上不足比下有余觉得自己能够驾驭得了就很ok了，既然成为了正式工各种***待遇还是不错的，有了基本每月按时发工资和其他***待遇后才让你觉得有归属感。就像以前一栋栋高楼起来了后在任何一张留存档案中没有一张你的签名，仅仅是为了他人做了嫁衣，在挣钱之后又挣得一点名分和认同感这才是自己实现自己价值的另一个风向标。
作为当下你可以先充实自己，如果觉得当下能够很快提升自己不妨给自己充电吧，厚积薄发那时才能够熟练驾驭你所在岗位，如果觉得格格不入当下环境那就默默离开，因为你适合的也许就在下一个路口。
我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员，刚开始特别辛苦，但是真的能学到东西，经过一个项目基本上可以成为技术主管，然后可以边学习现场管理知识，边考证，基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别，当然劳务派遣的只能做到副总，无法进入班子成员，就是项目经理，总工级别，过程中每年有考试转正的机会，但是几率很小，一部分是关系户转，一部分是能力特别突出，我建议去当劳务派遣技术员，同样也能学到资料的知识，就是比较辛苦，年轻吃点苦有好处的，等东西学到手，成家后在找稳定的坐班，考考证，顾顾家也不错的。
我是落落，国企员工，目前在职！
我们公司也有很多劳务工，从2014年我们公司开始，招聘来的基层员工几乎都是签的劳务合同，基层员工流动性比较大，这样也可以给公司省下不少钱，至少公积金这块就可以省下不少钱！劳务工也是买了五险的，就比我们少买公积金！工资发到手几乎没有多少区别！过年过节发的***也一样！
我不知道你们公司的具体情况，后期是否有转签公司合同的！我们公司的劳务工如果表现好，工作积极是可以申请签公司合同的，但是有名额限制，在一个人少的部门就比较好转正，在劳务工多的部门就会困难些！你根据我说的情况结合你自己的情况看能不能争取签公司合同！
现在国企面临改革，陆续会支持私人老板控股，根据自己的情况，再结合当前国企改革的趋势，抓住机遇，还是有前途的！是金子总会发光的！
劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工；
（2）合同签订对象不同：派遣人员与劳务派遣公司签合同，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员只能在临时性、***性、替代性的岗位上干正式工不情愿干的工作，而正式工任何岗位都可以干。
单位是一个能实现自我理想和体现自我价值的平台。
一个单位，首先要有与时俱进的企业文化，其次要有开明的管理者和先进的管理模式，再次要有爱岗如家，以企为家的员工。如此的企业才会有可能让员工实现自我的梦想，充分体现自我的价值，才能安心踏实地为了自己的发展，更为了企业的发展而努力工作。
如果一个单位一直以来对于员工的管理是靠上下班一天四次刷脸或刷指纹打卡，所有的工作不是因工作量的多少而是因管理者的喜好强制加班而运行……即使待遇再好，可能也只是个美丽的泡影，相信这样的企业也很难有所***展。若在类似的企业工作，如果想大展宏图，还是早日跳槽为好。
你好，我是煤海中的***师h。“在国企上班，属于劳务工，没有任何***，有没有前途？”
在当今社会，很多的用人单位都在使用劳务工。虽然是在国企，但是在我个人来说，并不认同长久的从事劳务工，来寻求个人的发展！
2020年2月，有着近30年教龄的代课老师李晓娟收到了学校的辞退通知，并且因为没有签订劳动合同，而没有获得任何的额外补偿。
在30年的职业生涯中，李晓娟因为不在编，学校并没有为其缴纳任何社会保险，没有享受过任何的***待遇。同时，虽然工作很努力，也获得很多的荣誉，但是工资却只有在编教师的一半。
现在，突然被辞退，就好像刚刚进入社会是一样，什么工作都不会。除了[_a***_]她不知道自己还能去做什么。
1，工作不稳定！没错！虽然是在国企，但是工作稳定这一优势，劳务工并不享有！用人单位只是和劳务派遣公司具有合同，与劳务工之间并没有直接的雇佣关系。劳务工的工作并不稳定，随时都有被清退的可能！
2，同工难，同酬更难！虽然现在国家一直在讲同工同酬，但是我国的劳务派遣市场还不够完善，一时半刻并不能很好的贯彻和实现。在用人单位，劳务工往往是从事的脏、累、差、或是重体力的劳动。而在工资方面却与正式工存在着一定的差距，劳务工往往只是正式工的一半，甚至1/3。
3，没有保障。对于劳务派遣工，用人单位并不会为其缴纳“五险一金”，这对于劳务工来说，一旦发生意外或是买房，就需要自己一力承担，缺少一份可靠的保障。
4，不享受企业的***待遇。在国企会有很多的***待遇：季度奖、取暖费、降温费、工会***、住房补贴等等，而作为劳务工并不能同等的享受这些***。
5，发展前景。对于用人单位来说，与你并没有直接的劳动雇佣关系。简单说，你并不是我的员工，那学习培训、评优、升职个你又有什么关系呢？
