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- 如果你对自己的能力非常自信，可以在面试中适当提高薪资期望。但这种情况较为罕见。- 薪酬制度通常会使得相同岗位级别的员工享有相近的待遇，尽管奖金可能因业绩而异。记住，面试谈薪资时，保持专业和礼貌至关重要。同时，做好充分的市场调研和自我评估，以便提出既合理又能反映你价值的薪资期望。
然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
仅透露薪酬范围的下限和中间值：企业在发布招聘信息时，往往只会公布相关职位的薪酬范围，这种做法对企业来说可能不够有利。更策略的做法是保留薪酬范围的上限，只向面试者透露下限和中间值，这样可以在不一开始就泄露企业底牌的情况下，为后续的薪资谈判留出空间。
面试中最重要的就是谈薪资了，不管你是应届毕业生还是在职场打滚了多年的老兵，能把自己卖个更好的价格都是我们第一的追求。那么面试时谈薪资的技巧你知道多少？下面懂视小编就给大家分享下面试时谈薪资的技巧，大家快来看看吧。
打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。提高了，怕对方觉得自己不值；提低了，又觉得血亏。
面试的时候怎么和HR谈薪水和待遇比较好呢？我认为这个应该是分几种情况的，比如你是十分想去对方的公司，而且你的条件不是太优越的话，你可以说按照公司的要求去操作。如果你的条件比较优越，公司一般都会录用你的情况下，你可以直接提问对方就可以。
