- 代理记账公司应聘面试问题及答案？
- 面试时问哪些问题比较好？
- 面试测评题答题技巧？
- 面试的时候应该问什么问题？
代理记账一般是记账公司需要对面手，既会记账，又懂税务，能跑工商，熟悉银行。因此可以面试的题很多，很广。
1.你的专业是？取得啥职称？
答：我是财经类或会计类专业，系统化学习了专业课程，初级职称在大学期间考滴！中级职称需要毕业时间，还不具备条件。
2.会计记账，算账，报账的业务流程清楚吗？
答：清楚。会计核算程序一般分为三种，记账凭证核算程序，科目汇总表核算程序，汇总记账凭证核算程序。
其实面试专业占一部分，大多会关注你的态度，代理记账公司会问“你有没有做过会计”“懂不懂会计”之类的，去试试还是可以学到很多的，对于应届生会这样认为。不知道有没有帮到您！
面试时问的问题最好能反映出应聘者的基本能力和素质，一般可以问以下几点，一是对应聘单位的认识，二是应聘者的基本情况，三是自己的特长与优势，四是对所应聘岗位的认识，五是考察跟应聘岗位相适应的综合能力方面的问题，六是对工资薪酬的要求等等。
1.
综合分析：面试时要注意仪容仪表一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的，在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感，面试时要对面试的公司有所了解同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。
2.
计划组织协调：不管做了多少准备面试中被问到各种措手不及的问题都是会经常发生的事，面对各类熟悉的和不熟悉的问题，始终把握一个原则要展现出自己积极乐观好学上进的一面，遇到自己不会回答不上来的问题，要在坦诚自己确实存在知识盲区的同时，积极请教面试官，并表示自己要在面试之后弥补一下相关知识。
3.
应急应变：面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动在特定场景下
面试的时候应该问什么问题？
1.首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。
2.在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。
3.面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这些打工者来说，是不适宜的。
4.在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。
