- 《动物管理局》中有哪些有趣的设定？
- 如何看待找工作的时候只要211或985学校的学生这种现象？
《动物管理局》中有哪些有趣的设定？
是谁说的，建国以后的动物都不准成精?
可以这么说，《动物管理局》整部剧的设定，就很有趣。以单元剧的形式，通过各类大小案件，实现人与动物转化者之间的共存。题材很新颖，演技全在线。
看似在讲转化者之间的恩怨情仇，实则内核，全是人生百态。
这大概是王子文至今以来，尺度最大的荧幕形象……
吴探长的黄鳝家族，在22岁以前，按照传统要以女性的身份结婚生子，22岁以后再以男性的身份娶妻生子。
这个设定听起来有没有很爽?爽到节操碎了一地?
可在黄鳝转化者身上，他们就这样的一代一代传承这传统。
无论你是否愿意，永远都不存在永恒的爱人和爱情，甚至是永恒的性别。
我就是211学生，感觉还行啊。也深同体会到非211的折磨，其实我们头顶上牛人更多。其实就是站的起点不一样，抬头看到的情况也不一样而已。应聘，只不过是让你我各自爬到目光所及的头顶，然后在那基础上再开始爬而已。这个阶段落下了，不要急，还有下个阶段。而对于企业来说，你的能力，是他真正需要的，而找到你能力的成本，是他要考虑的。如果你没有达到他的门槛，那你只需要让他们信服，你能让他们花费更少的成本，得到拥有着更强能力的你。比如说，在面试时提出把自己的简历放到985211那堆去，你表示不会让他们失望甚至可以签约对赌协议，当然，这是在你有足够能力的情况下。如果你是混吃打游戏过日子过来，而且没有明确的梦想并为之努力的，当我没说，不过在这种情况下，你可以试试低下头，放下姿态，或许你可以看到，你的脚底仍有别人的头顶，你现在拥有的是人家希望并为之努力的，由此感到***，不再伤心悔恨，并在你新的起点上明确目标，并为之努力。苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。就这样前进而生活吧！
在商品海洋中，有钱人会花钱挑选最好的。无钱者才会挑便宜货，价低质好东西非常不好找，也是可遇不可求！985.211就是制造商品者！可能有次品，但少。非985.211优质品更少！看一看，要求取消高校排名者大多多数就是非985.211毕业者。因为，985.211毕业者没时间去谈论这些！！！别不服！！
感谢邀请，211和985基本上也是学生素质的保障，虽然学习很好的人不一定混的好，但是学习特别差的一定混不好。基本上智商就决定了上限。其次985 211的朋友圈也不会太差吧。最后一点，录用招聘不可能是无限制的，优越的单位必须设置一些门槛来控制录取人才数量。
去985，211学校招聘，当然要985，211的学生了。要找非211的学生，就去非211学校开招聘会了。你不在我学校招人，我不会给你提供地点的。再有，根本原因，学生水平高。当然，业内排名靠前的学校，毕业生也受欢迎，比如燕大，很受欢迎。有人说我素质也很高，也可能胜任，但是大部分忍所说的能力无非是觉得自己在学校混得开，朋友多，活动搞得多，兼职多啥啥的。但是，你一学机械的，我招你进来就是搞机械方面工作的，至于其他工作，那我直接招专业人员就行了。能不能踏踏实实干好专业工作，对国内外的发展有清醒得认识，有强的学习能力。都是跟学习相关的，这正是非211欠缺的。能不能从上班开始第一分钟，到下班最后一分钟，都认认真真，毫不马虎。能坚持多久。这就是差距。
谢邀。
题主的这个话题，是近几年来比较热点的问题之一。答主是认同这种说法的，也是支持的！
现在有一个现象，一方面各企业都在喊着缺人，另一方面很多学生毕业既面临着失业，尤其是那些非985、211院校的学生，有部分人根本就找不到合适的工作，甚至出现被迫考研的现象，沦为“后高考”一族。
那么为什么会出现企业只愿意要211或985学校毕业的学生，硕士的话还要求第一学历也是211以上这种情况呢？
原因很多，例如说教育与企业需求脱节、大学生巨量扩招导致生源质量下降、学历含金量缩水的后果。二十世纪八、九十年代，别说考大学，就中专生都是百里挑一，上大学，那绝对是精英教育，考上大学的学生老百姓都称为之为中状元，而现在，夸张点说，连硕士都快成通识教育了。
你还别不信，就现在211（112所）、985（39所）的每年招生数量，都远超于二十世纪八、九十年代招生总量的总和了，遑论其他。甚至每年高考成绩分布后，你会看到，很多省份的三本院校甚至350分左右就可以考上了。对使用全国卷的考生而言，这个分数占卷面总分不足50%。
任何一个企业都希望能高速发展，同时也希望能高效工作，所以，就不能怪企业只认985\211院校。
因为，无论任何原因，高考分数最起码能证明这些学生在高中阶段的成绩是优秀的，或者说，考入名校的学生在同样是三年的单位时间内学习的效率是高于考入一般院校生源的。
不要说出现临场发挥的特殊情况。记住，高考考的不仅仅是知识，而是你的综合素质，包括心理素质也是其中之一。
用学历等硬性条件是筛选效率最高的方式之一。当然，答主不否认非985、211院校中也同样存在着大量的优秀人才，甚至很多成名人物也非这些学校毕业，但是仅从效率而言，学历是企业选人最优的方式之一。
