- 面试司法鉴定注意事项？
- 怎么确定应聘者是否合适？
- 怎么面试保安？
1、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。
2、在鉴定过程中不得弄虚作***、提供伪证，如提供伪证要承担相应的民事责任;构成犯罪的，还会被追究刑事责任。
3、当事人不得私自更改鉴定书的内容，否则该鉴定书无效。
4、如果对鉴定的结论不服，可以申请由双方共同认可或公安、司法机关依法指定的鉴定部门重新进行鉴定。
5、鉴定结束后，当事人应对返还的有关材料、物证、检材妥善保管，以备后用。
候选人是否符合岗位要求，这是对面试官的最重要考察，所以很多CEO都会发很多的时间面试人。科学的测评工具可以有些参考，但不足以作为参考。是否符合，从以下几个方面考察:
1:任务技能，经验，业绩欲望的匹配，这些基本用人部门能判断出来。这块的面试或者笔试，一定要针对具体的案例，不是只听候选人的经历，要听候选的具体操作过程和自己亲自实施的技术，项目经验等。要听候选人的各项经营业绩数据，逻辑推理他们之间的合理性，对于异常数据要经营深入询问和了解。
2.素质能力:例如总结概括能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，学习能力，是否具备结构性思维等，这些都是人力资源部门必须具备的能力，如何辨别是否具备这些能力，是需要人力招聘人员有丰富的面试经验和专业的评估水平。例如学习能力与沟通表达能力，在面试前企业可以给候选人一些企业的资料进行阅读，面试的时候可以问一下候选人对企业的认知。再如，表达能力，善于表达的人能通过结构清晰的表达，总分总的陈述结构，前后对应的逻辑关系，让你听得很清楚，而不善于表达的人往往都是报流水账。
3.态度风格:如责任心，细致度，抗压性，个性风格等。这些也是有很多方法来验证的，这个测试工具比较有效。但在面试中也能掌握八九不离十，科学测评结果可以作为参考进行验证。例如，责任心，一般在工作中内部归因，向内求的人往往责任心强，在一个失败的案例中，在离职原因中，在企业管理中，很多人都在找别人的原因，却从来不反思是自己的责任，再如，细致度，这个是为什么很对面试时要填写面试登记表，如果一个面试登记表都填写的乱七八糟的或者信息不完整的人会是一个细致的人吗？
怎么面试保安？
以下亲测：从未被拦：自行车直接骑进去极少被拦：自行车推进去、和男朋友一起走进去偶尔被拦：自己晃荡进去一定会被拦：面试归来一身正装走进去……
结论：保安小哥基本都是看心情……
第一，保安是一个单位必不可少的岗位，称职的保安能够为单位工作更好地保驾护航。
第二，面试保安，一般要看他的政治素质和辨别是非的能力、责任心、能否上夜班等，还可以考察他的身体情况，需要身体健康，最好有点擒拿技能。
