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1、人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识积累、工作中经验、性情和价值观等间的配对水平。可靠性：即你可不可以长期性为公司创造财富。一个核心指标，是求职者的意愿度。
2、你只有具有了这一点，公司才会愿意并放心地塑造你。
3、创意求职法--成功率86 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。
4、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹； 图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。 其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。
这里要策划人员的技术专业累积。一般策划一定要承担进行本年度营销推广、广告宣传、公关等所有主题活动，企划部各种活动策略的拟订、实行；企划部固资的监管和维护，减少企划部经营成本这些。
自信，这个比什么知识都重要。我在面试时透过看面试人员的一个眼神，基本就可以判断他是否适合这个行业。记住一定要自信，平和心态，才能更好的发挥。树立自己的风格，其实简单点说就是做你自己。
注意沟通技巧，建立良好的面试氛围。招聘专员需要具备良好的沟通技巧，以便更好地与应聘者交流。在面试过程中，需要保持礼貌、尊重和耐心，让应聘者感到舒适和信任。
首先，请着正装参加面试，如果天气太热，可以穿白衬衣参加面试，一定不能穿休闲装参加面试。第二，请事先打印好自己的简历。简历内容要与你所应聘紧密联系。
除了市场营销策划的相关底子，有的公司企划还会要求有一定的平面设计基础、市场***和商务谈判能力。这个在你电话面试的谈吐中就会体现出一些，记得注意细节。公司选人，不是绝对的去评判这个人好与不好，关键是适合与否。
简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。
1、先说说房地产需要的基础知识 建筑：建筑也就是产品，不但要了解设计还要了解施工。只有真正了解产品才能做出好的营销策划。
2、执行策划，说白了就是活动执行。不需要注意什么，只要让面试官知道你的执行能力非常出色就好了。
3、房地产专有名次，这个是必须学会的，否则无法沟通交流。
4、策划部。该部门的职位有：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场策划、广告策划、销售策划和专门的文案。
5、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
6、我现在的职位是策划经理，是从策划主管的位置上上来的，我来告诉你吧。
不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。
对网站的推广有一定自己的想法，想要取得成功。对面试官表示感谢后，以防面试时哑口无言！网络编辑面试技巧之面试前准备充足俗话说“有备无患”。随着网络的不断发展。
应聘策划岗位需要什么能力
数据分析能力 [_a***_]针对数据进行处理，分析，懂得运用数据来调整策划方案，指导策划方向。
良好的沟通能力。要让别人清晰地了解你的想法。想想看，如果诸葛亮没有好的表达能力和沟通能力，关羽等人执行时就会出错。 敏锐的观察力； 丰富的想像力； 必不可少的创新能力； 实用性。
沟通——策划的工作从不是自己坐在案头就能完成的，要利用好各个合作方，要会和客户沟通来了解他们的想法，要在公司内部和销售、工程、研发、物业等多个岗位协作。好的沟通可以提升工作效率。
策划必须精通文案，懂得用文字来打动人心，表达创意，广告本身是创意产业，策划必须具备一定的创意水平，执行能力，策划要知道怎么去执行方案。
学习能力强和知识结构完善：以上三项中的一部分是综合素质，但结合专业知识，学校和书本上没有相应的知识体系可以为事前学习做准备，需要在实践中不断提高。
