- 本地户籍优先录用原则是什么意思？
- 招聘非本地户口优先吗？
一定程度上是的。
1. 在高考录取时，江苏本地考生确实会得到优先录取的机会，原因在于每个省份都有招生计划，如果优先录取本地考生可以更好地控制本地生源的流动。
2. 不过这并不意味着江苏本地考生一定会被录取，其他因素比如成绩、专业匹配度等也会影响录取结果。
3. 此外，对于某些优质高校和特定专业，可能会放弃本地优先录取政策，而对全国范围内的考生开放招生。
本地户籍优先录用原则是指在招聘、考试、晋升等工作人才选拔中，优先考虑本地户籍人员，即优先考虑本地生源，或者已在当地落户或居住的人员。这种原则主要是因为就业、居住等方面的问题，本地户籍人员与外来人员之间存在一定的不平等，而为了解决这些问题，有些地方***会出台本地户籍优先录用政策。
在实施本地户籍优先录用原则时，人力资源部门或者招聘单位等通常会对招聘人员的***等证明材料进行查验，以确认其是否符合本地户籍或者本地居住条件等。其中，不同地区对于本地户籍或者本地居住条件等的具体规定可能会有所不同。
需要注意的是，由于本地户籍优先录用原则可能会对其他地区的人才造成一定的就业和发展壁垒，所以在实施时通常需要注意平衡相关利益，避免造成不必要的负面影响。
实行户籍和居住地在当地的优先录用原则意思是户籍与实际居住地一致优先录用。根据查询相关资料信息显示:某些企业在招聘本地生源时会要求户籍和居住地在当地的优先录用,优先考虑招骋单位或企业所在地户籍人员,户籍与实际居住地一致,这样做的目的,一方面是企业反哺地方,照顾地方人民,减轻当地***就业压力,另一方面也有利于企业的发展,减轻企业职工住宿的压力。
本地户籍优先录用原则是指在招聘和就业过程中，对本地居民或具有本地户籍的人员给予优先考虑和录用的政策或原则。这意味着在招聘过程中，雇主或招聘机构会优先考虑本地居民或本地户籍人员的申请，并在条件相当的情况下，选择他们作为首选候选人。
本地户籍优先录用原则的目的是保护本地劳动力市场，确保本地居民能够获得更多的就业机会，减少失业率和促进本地经济发展。这种政策通常在一些特定的地区、行业或职位上实施，特别是在劳动力供应相对紧缺或竞争激烈的情况下。
然而，需要注意的是，本地户籍优先录用原则并不意味着排斥外地人员或歧视其他地区的求职者。在一些情况下，雇主可能会根据特定的技能、经验和资质要求来选择最合适的候选人，而不仅仅是基于他们的户籍。此外，一些地区或国家的法律和法规可能会对本地户籍优先录用原则进行限制和规范，以确保公平和平等的就业机会。
招聘非本地户口优先吗？
是的
主要是从岗位的安全和选择范围角度考虑而设置的招聘条件，下面分别举例说明：
一、要求本地户口的岗位
1、财务相关岗位：因为要经常与钱打交道，万一从业人员职业道德有问题卷钱走人呢，那么本地人相对容易找到或找到的成本要比外地人小一些。
2、驾驶员岗位：驾驶员容易带走车子和货物的。
3、企业高管和核心技术岗位：这些人因掌握着公司要害（技术或重要机密），抛开职业道德不论，外地人往往容易因家庭团聚、生子结婚等原因离职，回老家的机率相对要高。
