- 湖北省除武汉外，其他城市3月11日能全面开工吗？为什么？
- 在武汉从事大数据行业工资能达到多少啊？
湖北省除武汉外，其他城市3月11日能全面开工吗？为什么？
现在疫情刚刚控制住，我想应该要守护来之不易的成果！现在湖北省内大部分城市还是属于传染的高风险状态！现在离3月11号只有一个多星期了！恐怕时间上还没有喘息的机会！我们还是应该呆在家里，不出门，不聚居！共同抗疫！千万不要前功尽弃！@悟空问答
目前看这个形势还是比较严峻，现在管控的力度还是持续在加强，预计3月10号也不是能立即解封，估计还是要等一段时间，根据风险的程度在区域内进行内部交流，逐步放开复工复产。让我们一起期待吧，应该快了，在3月底的话，应该整个湖北省的疫情会明显的有好转。
除武汉、黄冈、孝感疫情严重的城市，湖北省其他市州应该会在3月11号大面积复工，省内人员可以凭健康码在湖北省范围内流动。至于滞留在湖北省内的外地人和想要外出务工的湖北人，***可能会延迟1个星期到半个月放行，会先观察下疫情会不会反弹，毕竟***花费了巨大的代价才稳定住局面，不能功亏一篑！虽然现在很多市州都连续一个星期0新增了，但现存确诊患者还是几百个！
全面复工复产还是非常困难，但分区分级进行复工还是具有可操作性的。
2月29日，湖北首次发布了湖北省县市区***肺炎疫情的风险等级评估报告，按照低、中、高三个等级对103个县市区进行了等级的评估。其中高风险区县58个，中度风险区县34个，低风险区县11个。从这个比例看，湖北疫情还是非常复杂严峻的。湖北仍然继续实行最最严格的离汉离鄂通道管控，除了应急保障车辆，个人是出不了省的，也是落实中央“内防扩散，外防输出”的重大战略部署。从这个层面来说，湖北除武汉外全面复工不现实。
从全国看，各个省份正在合力解决复工复产问题，由于全国疫情风险及防控力度和务工人员返岗因素，像江浙一带和珠三角面临的开工人员短缺、原材料需求等压力还是非常大的。正是由于这个因素，东部沿海一带发达省份出现了包车包机包列抢人大战。至于湖北面临的压力更是自不用说。
人民日报发文，湖北湖北超五成民企生存困难 长期延迟复工潜存经济下行风险，官方发布湖北疫情除武汉外已得到全面控制，发布了湖北103县风险等级分布，并且近期密集发布湖北健康码使用流程和电子通行证流程，这些都为湖北复工做准备。
在省统一指挥下，有条件的地市可在疫情分区分级管控的基础上尽快复工复产。同时企业复工的过程不会那么顺畅，疫情之下物流不畅通，供应链紧张，人员流动返岗受限都会成为企业复工的阻碍。湖北各市也都在根据自身条件，出台一些政策包括返岗返还社保，财政减免、优惠低息***、就业招聘等全力协助企业共渡难关。
在武汉从事大数据行业工资能达到多少啊？
这个没有一个绝对的，这个取决于你能为公司解决多大的问题；能承担多大的责任；公司当前大数据产品，项目发展的情况，是否愿意在这块领域投入；这几方面都会影响你的薪资。
很感谢您的邀请回答。
我在职友集上通过搜索北京和武汉两个地方的大数据行业的工资和职业需求数量对比可得出以下结论：
在大数据行业，你的薪资是随着你的工作年限、处于岗位水平和项目经验来决定的，从在职友集搜索武汉的大数据来看，薪资水平更多的是受到你的个人能力的影响的。而且找到了2322条大数据的招聘信息。
在北京地区，相对大数据需要的人才也比较多，而且薪资水平在武汉的5-6倍，建议您如果是想从事大数据这个行业的话，在北京地区发展应该是比较好的，薪资高，人才需求也多，希望你能找到适合你自己的岗位，祝您生活愉快！！！
我们在武汉这边是做大数据很多年了的公司，武汉这边工资偏低，业务机会相对一线城市较少，目前大数据的项目主要还是依靠***。
而且各个区的工资水平还不一样，从事大数据工资最高的区是东湖高新区：
一般一个刚毕业1-2年的数据工程师工资：6000-8000元/月。
毕业3-5年的数据工程师工资：9000-15000元/月。
毕业5年以上的资深工程师：15000-25000元/月。
销售的工资主要是底薪加提成，底薪大概是5000-6000元/月。
运营支撑岗位的工作看工作内容和重要性一般6000-9000元/月。
你好，很开心收到邀请回答你的问题。
大数据作为IT领域的热门技术，吸引了众多的转型者，无论是跳槽还是转行，都是为了能有更好的发展和机遇，当然，良好的薪资上升趋势也是转型前不可或缺的考虑因素，那么，大数据行业的薪资趋势到底如何呢？
国际招聘顾问公司michael page发布《2019中国薪酬标准指南》，为雇主和求职者[_a***_]中国就业市场洞察以及各职能领域的最新薪酬标准。报告显示，IT技术领域依然是今年的热门领域。MichaelPage大中华区董事总经理Mark Tibbatts表示，2019年，高科技以及与IT有关的领域仍然会是热门领域，比如5G、大数据、云计算、人工智能(AI)、机器学习等。
IT技术岗位虽然热门抢手，但科技领域人才缺十分稀缺。在过去12个月，技术领域发布的职位数量增长了20%，类似行业跳槽时的平均加薪在20%。报告显示，技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。所以，这些领域的薪酬表现抢眼，大数据、IT、互联网领域的工作高薪扎堆。
虽然大数据行业薪资待遇如此良好，但行业内的优秀人才却十分稀少，据悉，未来大数据行业人才需求量将达180万，然而目前市场的人才量仅为50万，有着如此巨大的人才缺口。由于大数据、人工智能、云计算等新兴技术都是近几年内才开始火热的，在这些新技术刚刚兴起之初，还被互联网行业从业者吐槽为“泡沫”，不被看好，以至于进入行业的人才不多。然而随着科技的革新发展，这些新兴技术越来越多的被探索应用，企业逐渐意识到这其中蕴含的巨大价值，各行各业多种领域都开始利用大数据寻求创新发展。由此，大数据人才需求量也越来越大，大数据岗位越来越热门抢手。
