- 学校教师面试怎么谈薪资？
- 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
- 面试时薪酬要怎么谈好？
1：针对教师面试期望薪资的问题，我们可以从以下几个方面来考虑：首先，应该根据自身的能力和经验来确定期望薪资。一般来说，教师的期望薪资应该与其所拥有的教育背景、教学经验、专业技能等有关。如果有较高的学历和丰富的教学经验，期望薪资也会更高。
2：其次，应该根据学校的情况来确定期望薪资。一般来说，学校的经济实力越强，教师的期望薪资也会更高。最后，应该根据当地的就业市场情况来确定期望薪资。一般来说，当地的就业市场情况越好，教师的期望薪资也会更高。总之，教师面试期望薪资的确定应该根据自身的能力和经验、学校的情况以及当地的就业市场情况来考虑。只有在这三个方面都得到满足的情况下，教师才能确定一个合理的期望薪资。
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
面试时薪酬要怎么谈好？
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的***所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
