- 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
- 58同城招聘优势和不足？
- 58招聘的优势与劣势？
- 专业能力不足的起因？
- 广西招聘教师6086个岗位报名人数不足3人，2749个岗位无人报名，大家怎么看？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
58同城招聘优势和不足？
58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。
优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。
缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。
58招聘的优势与劣势？
优势：58同城最初是一个分类信息网，从上线到后来的上市，再到后面收购了赶集网，58同城毫无疑问是该领域的独角兽企业，我个人也见证了58的成长，我大概是在2009年开始使用58的，58经过十多年的运营和沉淀，使其拥有丰富的行业经验和技术优势。以前还有赶集网、百姓网、赶驴网等与其竞争，而近几年基本上就是一家独大。再者，创始人姚总1***6年出生的，同比二马、雷布斯姚劲波的年龄算是互联网总裁中较为年轻的，这在一定程度上使得58拥有很大的发展潜力。
劣势：58同城应该要以发布服务类信息为主，而且显示的服务信息应该多以C端用户为主，而不是加载很多服务商的信息，试想若打开58显示的全部都是一些商家在卖商品、服务商批量地提供服务，那请问***嘛来看58？我直接打开京东、淘宝不就ok了吗？58虽然现在有实力，但跟阿里、腾讯比起来，那还是差远了。我近几年使用58，不管是看信息也好，或者是招聘，体验度远不如从前。尤其是招聘模块，求职者不守诚信的一大把，打电话约好的明天过来面试，等到了明天约十个人能来五个就非常不错了。总的来说，58平台目前还没有把用户的信用评分体现出来，企业没法给每个求职者做客观地评价和打分。
思想不够解放，创新意识不强。
主要表现：缺乏创新的主动性，满足现状，没有将创新工作真正落到实处。
学习动力不足，知识不够全面，创新方法不多。
主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，沉醉于他人经验，习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案，视野不开阔，心有余而力不足。
广西招聘教师6086个岗位报名人数不足3人，2749个岗位无人报名，大家怎么看？
这种现像从侧面说明一种事实，国家电视台嘴上常说末来的花朵只是说说而己，要求好教师来培养出大学生来干什么?个个有文化了谁去做农，谁去挖煤扫大街?那哪里来的民族希望..?
所以教师工资低侍愚差，让孩子无文化才好让社会发展
广西招聘教师6086个岗位报名人数不足3人，2749个岗位无人报名。看到这一新闻心里感觉哇凉哇凉的，什么时候教师也成了“门前冷落鞍马稀”的职业？事实确实如此吗？
实际上，2019年广西教师招聘报名人数达到12万，其中，南宁市报名人数近3万人，柳州、白色、桂林、贵港四个地市报名人数均超过一万人。
那么报名人数少，或者无人问津的都是哪些岗位呢？
从表中可以看出，在无人问津2000多岗位中，属于南宁市区的学校也不少啊！市区学校地理位置优越，一般竞争压力应该是非常大的，为何无人问津？原来问题就出在括号后面的“聘用教师控制数”，这什么意思呢？想必很多人不明白，其实，说白了，就是暂时没有编制，考上后只是聘用，三年后通过考核才有编制。
大家都知道，很多[_a***_]生之所以选中教师这一职业，看中的就是教师有事业编制，工作稳定。现在，来了个“聘用教师控制数”，让很多梦想有编制的考生，不敢问津了。三年后，三年后到底有没有编制？这恐怕很难说，前途未卜，因此很多考生不愿意报考，也在清理之中。
还有一种岗位无人问津，就是偏远地区的乡村教师。这种情况不仅广西存在，全国很多地方也存在。大家试想:现在农村大部分年轻人到城市打工，月入好几千，可大学毕业后，到农村当老师，工资也不过两三千。低工资再加上工作环境差，对于刚刚毕业的大学生来说，已经没有任何吸引力。因此才会出现岗位缺员的情况。
教师作为一种职业，除了得到社会的尊重和认可外，还需要把尊师重教落到实处，切实提高教师的待遇和地位。有人说:教师不是总在涨工资吗？其实，教师的工资永远跑不过物价。每月到手的那点工资，也不过是刚刚够生活费罢了！提高教育的地位和待遇，全民尊师重教，才有更多的教师愿意投身到农村教育中去！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！
原因不外几个：
第一：教师待遇低，特别是大学毕业上岗的年轻教师，岗位工资最底，到学校工作很多年之中往往是做一线最苦的差事，在学校里没有资历，不敢说话，不敢得罪人，领导叫干嘛干嘛，特别是到了乡村等偏远一些的地方，没有本土势力或者没有上级关系关照的很难上升，好事没有份，连说话也许没有人看你的数，兢兢业业做到死很多也是最普通的。
第二：高校毕业生都读了十几年书，清楚学校的作息制度，每天早上六点到十一点都跟着学生在学校里过着三点一线，枯燥无味的生活，周而复始，有的周末，***期还要补课，要是做了教师就等于一辈子就呆在学校了。
第三：做老师并不像别人看的那么轻松，一天就上几节课而已。除了上课还要备课批改作业，周考，月考，出题，改卷，开会分析考试成绩。参与学生的管理，特别是班主任，手下几十号人，有问题的没问题的，请***的，以其他理由要逃课想请***的，爬围墙的，打架的，班上捣乱的，睡觉捣乱的，周末没来学校的，都要做学生工作，跟家长沟通等。还经常要做材料，迎检查，班上学校里有事分分钟找到你处理。除了这些，还要学习，搞论文，搞课题，研究课，示范课等等，每一个都需要反复操练，花费大量精力去做。
那些天天网上说教师待遇高的人，机会来了，报效祖国！快去招考～门槛低，待遇高，有***期，还能办班，钱景广阔，女人安家乐业，男人兴国安邦，对教育的不满发泄到对广西教育事业振兴的过程吧！加油～我看好无端黑教师的喷子，口德难积，师德去了一定要高尚。那些站在道德制高点横加指责的，那些所谓甘愿清贫，自恃清高的人，机会就在你面前，走过路过，千万不要错过！黑喷子，有本事你去报名考试，上岗就业，发照证明己身，做不到就赶紧闭上你的臭嘴！例如，头条里经常出现的一个叫“王兽人xxxxx”什么的，***之极！
现在的教育制度应该要改革了，再不改，以后就没有人愿意去教书了，因为老师都不敢管孩子，稍微管一下孩子就要被处分，还会被一些野蛮的家乡责难，如果国家不重视的话，我们国家就真的完啦！！！。呜呼！师道之不传也久矣，欲人之无惑也难已！！！可悲！可叹！建议允许老师对那些犯了错误的学生有一定的惩戒权利，只有这样，我们的学堂才能有正常的秩序，还有我国的法律也应该做出修改，未成年人保***，保护的应该是那些没有犯错的孩子，不能是保护犯法甚至是***的学生，只要是犯了法，不管他有多大，都应该受到相应的法律惩罚。
