- 分拣员面试什么？
- 京东分拣员面试都是什么？
- 新应聘的京东仓库分拣员，怎么样可以快速的熟悉业务，快速提高工作效率？
分拣员面试主要是面试工作能力和处理事情的能力以及一些个人信息，主要是一下几个方面的面试
1.为什么从上一家公司离职？
2.期望的薪资是多少？
3.是否能够接受加班？
4.有小孩吗？看护小孩与上班是否冲突？
5.分拣员主要的工作内容是什么呢？能否简单说明？
京东分拣员面试都是什么？
面试很简单，每年6月、11月属于京东活动月。大量招人。只要人不残疾都可以面试通过。填基本信息就可以。有人教。没有要求。最好去京东人力资源面试，走中介会在你工资里面扣钱。而且大促活动过后可能会变相辞退你。
1. 京东分拣员面试是一种选拔和评估候选人是否适合担任京东分拣员职位的过程。
2. 面试的内容通常包括以下几个方面：首先是基本信息核对和简历确认，以确保候选人的背景和经验符合要求；其次是对候选人的技能和能力进行评估，包括分拣速度、准确性和工作效率等方面；还会对候选人的团队合作能力、应变能力和工作态度进行考察；最后可能会进行一些情景模拟或者案例分析，以了解候选人在实际工作中的应对能力。
3. 此外，京东分拣员面试还可能会涉及到对候选人的身体素质和健康状况的检查，因为分拣员的工作需要一定的体力和耐力。
同时，面试过程中也会向候选人介绍关于工作环境、工作时间、薪资待遇等方面的信息，以帮助候选人更好地了解和适应这个职位。
所以，京东分拣员面试是一个综合评估候选人能力和适应性的过程，旨在选拔最合适的人才来担任分拣员职位。
新应聘的京东仓库分拣员，怎么样可以快速的熟悉业务，快速提高工作效率？
在仓库工作是一个不轻松的工作，但做仓库的分拣员还有一个重要的点，就是熟悉快递业务，不论做谁家的，都是这个标准，要不然肯定是会降低整体的配送效率的，尤其是像题主在双十一期间入职的，订单量本身就大，对工作效率的要求肯定也高。
不过，这个不熟悉业务到底要怎么做呢？其实题主也不用过多担心，有两种方法，第一种可以找京东仓库的老员工学习，京东五年以上的老员工有很多，他们对京东的订单分拣过程也是非常的熟悉。还有一种就是智能学习，刚说肯定也是比较懵，其实也是很简单的，据说现在京东物流上线了“智能VR课程”，这个到底是什么样的呢？
简单来说，就是针对不熟悉订单分拣的新快递员，题主可以借助VR的方式，直接了解到京东订单的分拣过程。也就是说，只要戴上VR设备，手上拿个扫描枪，面对电视屏幕，直接就根据屏幕上 播放的视频进行演示，这样就可以完成分拣，包括了粘贴面单、分箱等。这个VR课程，说白了就是场景模拟，直接可以了解分拣的全过程，也不用找老员工学习，当然，该问的还是要问的。毕竟，没有人会嫌自己学的多不好。
而在这一学习的过程中，还是要和题主说下分拣员的重要作用。很多人应该都在想，现在京东已经有智慧物流仓，直接用人工智能分拣就行，干嘛还要用人工呢，这就错了。京东推出智慧物流体系，在目前来说，还并未在全国全面布局，很多普通仓主要就是人工分拣员，而分拣工作在整个物流环节来说，就是一个承上启下的环节，重点影响商品配送的效率，以前京东就是***用师徒制的形式，现在直接用智能VR解决，也是提高了整个分拣的效率。
