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招聘准备 在进入招聘活动之前，首先应该做招聘分析，根据人力资源规划及各部门上报的用人申请确定目标及人数。准备工作说明书，对招聘职位的每一项要求都要被阐述成描述该工作所需要的工作职责、工作技能及能力要求。
招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的***招聘岗位、专业、人数等。
1、年湖北省宜昌市中小学教师公开招聘考试将于7月16日上午举行，详情如下：报考人数：6174人考试地点：三峡大学科技学院C1楼、三峡大学科技学院C4楼、三峡大学信息技术楼J3栋、三峡旅游职业技术学院等4个考点。
2、夷陵区面向社会公开招聘中小学教师120名：其中农村小学教师57名，农村初中教师32名，城区小学教师31名。
3、报名时间：公告发布之日起至面试前一日18：00，报名时间不少于10天。报名方式：***取网上报名方式，报名资料发送至各单位公告的邮箱。
4、湖北中小学教师招聘考试报名时间与方式报名时间：2023年3月15日9：00至3月21日17：00。
5、022年7月18日9：00至7月20日17：00，招聘单位及宜昌市教育局按招聘公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。
6、湖北省教师编制考试时间2022为4月23日进行。
校园模拟招聘会策划方案
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘***。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
面试面试资格复审。在面试前，考生须携相关报名资料原件，由用人单位组织面试资格复审。发布面试公告。面试前在宜昌市教育局及用人单位***发布面试公告，面试相关事宜以用人单位面试公告为准。面试安排。
防疫要求应聘人员应当自觉服从招聘防疫要求，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。
按照《事业单位人事管理条例》（***院令第652号）、《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）精神，结合宜昌市教育局所属事业单位实际需要，拟组织2023年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作。
核减、调整或取消急需紧缺人才引进岗位***数将及时在宜昌市西陵区人民***网、宜昌市西陵区人力***和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”、宜昌市西陵区教育局官方微信公众号“西陵区教育局”发布。
详见《2022年宜昌市教育局所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。 招聘对象 （一）符合招聘岗位条件要求的2022年[_a***_]高校毕业生。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。
