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1、市场营销案例分析一：黄太吉的转型之路 黄太吉，一个从“煎饼果子”起家，通过互联网营销迅速崛起的餐饮品牌。2012年，黄太吉在北京建外SOHO西区开设了第一家门店，凭借互联网餐饮风口和创始人赫畅的互联网背景，黄太吉迅速走红。
2、案例1：肯德基及时处理苏丹红*** 2005年3月，肯德基被曝新奥尔良鸡翅和鸡腿堡调料中含有“苏丹红一号”，对此肯德基迅速响应，停止售卖相关产品，销毁剩余调料，并向公众致歉。百胜集团随后公布调查结果，确认问题调料来自供应商，保证所有产品不含苏丹红。
3、市场营销市场细分案例一 万商购：与物流独立而统一的B端电商 万商购是一个以经销商和零售店为主体的B2B流通电商平台，目前辐射山东省烟台市区的5个区。简单来说，零售店在万商购的平台上选择各大经销商的货物下订单，而各大经销商的货物由万商购统一仓储、统一装车、统一配送。
4、成功的经典营销策划案例篇二 ——汇源果汁，“冷”热市场 2003年6月3日，在果汁市场激战正酣之际，汇源集团在北京正式启动“冷”计划，国内9位著名食品专家在一纸名为“汇源PET无菌冷灌装技术鉴定书”上签下自己的名字。
5、市场营销案例分析：永安公司，一家以百货著称的旧上海企业，其老板郭乐坚持的经营理念是满足市场需求，并使顾客满意。商场显著位置设有霓虹灯标语“customers are always right！”（顾客永远是对的），作为员工必须遵守的原则。
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跳槽时，合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间，这个标准适用于大多数情况。 如果求职者的当前薪资较低，跳槽时的涨幅可能会超出这个范围。 成熟的企业的HR在遇到超过50%的薪资涨幅时，通常需要向管理层报备。 例如，若招聘总监和同事提出给予50%以上的薪资涨幅，作为HR需要审批并提供理由。
一般来说，跳槽能够拿到多少是要看跳槽公司的岗位设置的，不少互联网大厂有着自己的薪酬下限，薪酬体系里***如最低工资就可以拿到年薪40万，那么该程序员跳槽以后要求涨50%以上也很正常，而且HR在面试的时候也会根据他的表现在工资下限加一点点。
一般情况下，我们认为跳槽的涨薪约为30%，这是市场上的正常跳槽涨幅。如果涨幅达到50%，则需要提供充分的理由，比如岗位稀缺或候选人原底薪较低。招聘人员需要提供这样的说明。在大厂中，跳槽涨薪超过50%时，HR需要写明说明。这一点可能候选人并不了解，但在实际操作中必须如此。
