- hr怎么才有提成？
- 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
- 国企面试如何和谈待遇?谢谢？
hr要有提成，基本上是需要从招聘指标里来提取的。然后一般会哦按比如说超招聘的一个人数来给你计提成达成多少，然后入职可以提多少买一个月，或者说转正以后又可以提多少，一般是以这样的阶梯式来提成。当然这个肯定也是指招聘岗位比较难招的情况下，才会有这样的一个提成，也要看你这个底薪是怎么样，还有没有负责其他的工作。
hr有提成是看情况的。如果你在应聘一家公司的时候，当时已经明确表明你的薪资待遇是固定的，那么就没有提成一说，比较常见的话，如果是从事招聘专员的岗位，他的薪资结构可能就是底薪加提成，这个提成的话就是根据你所招聘人员的数量和质量而定，薪资结构都是需要你在面试的过程中和用人单位确定的。
需要达到一定的面试的人数和招聘的人数之后才有提成。
公司的人力经理他需要有一定的业绩，他的业绩就是你面试了多少人或者达到了多少的人数，才有自己的工作业绩，提成必须要超过这个数量才行，一般来说面试一个人10块钱，那么招聘人数录用之后可能会有更多的钱。
面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
国企面试如何和谈待遇?谢谢？
在国企面试中谈待遇时，可以***取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率：
了解个人薪资构成：除了基本工资，还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等***，这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中，将这些***加在一起计算平均月薪，这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。
了解企业薪资结构：了解企业的薪资结构，包括直接经济部分（如基本工资、业绩奖金、各种津贴等）和间接经济部分（如保险、***、补助等），以及非经济部分（如发展空间、培训机会等）。这些信息可以通过岗位中的***介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。
了解市场薪资水平：通过查询市场薪资水平，了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求是否合理，以及在谈判时有一个明确的市场参考。
不要直接报数字：当HR询问期望薪资时，不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围，这样既可以了解公司的薪酬体系，也能展现出你的自信和诚意。
