- HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？
- hr入职后的面试技巧？
- hr如何面试应聘者？
- 应聘plc工程师hr一般怎么问？
通用提问如下:
1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。
2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。
3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。
4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。
5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
hr如何面试应聘者？
1.简单看一下面试者的个人简历，简单自我介绍，离开上一家公司原因。
2面试者应聘公司的原因，个人工作经验，自身优势。
3.对公司背景了解，自身能给公司创造的最大价值，个人的职业规划，目标，愿景！
4.能否人同公司企业文化，融入公司团队，和同事打成一片！
应聘plc工程师hr一般怎么问？
在应聘PLC工程师的面试中，HR通常会围绕你的专业技能、项目经验、问题解决能力以及适应公司文化等方面来提问。以下是一些可能的问题：
**一、专业技能**
1. 你能简单介绍一下PLC的工作原理吗？
2. 你对哪些PLC品牌和型号比较熟悉？能否谈谈它们的优缺点？
3. 你对PLC编程的常用语言（如梯形图、指令表、功能块图等）了解多少？能否举例说明它们的应用场景？
4. 你对PLC通信协议有何了解？能否描述一下在项目中如何实现PLC与其他设备的通信？
**二、项目经验**
1. 请谈谈你参与过的PLC项目经验，你在项目中扮演了什么角色？
2. 在这些项目中，你遇到了哪些技术挑战？你是如何解决的？
3. 能否分享一个你优化PLC程序或提高系统稳定性的案例？
