- 面试通过后薪酬未谈拢怎么与主管保持联系？
- 面试通过谈完薪资下一步是什么？
- 拿到offer怎么和另一家公司谈？
- 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
如果薪酬是你的关注点，一定要提前沟通，可以通过和HR专员等一般职员沟通，或者和公司现有人员沟通等方式。
如果薪酬有谈判性质，可以与HRM进行直接沟通，在表明你的优势和诚意的基础上提出自己的想法。
面试通过谈完薪资下一步是什么？
正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。
不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！
拿到offer怎么和另一家公司谈？
拿到了自己满意的offer时，如何拒绝另一家公司是非常有学问和技巧的。建议不要直接说明自己不愿意来工作，可以找到比较无法拒绝的理由，例如家里比较远，需要回家工作，或者亲属的身体原因已经工作不太适合自己所学的专业等等理由。
隐含试探提一下，如果拿到一家公司给到的offer，当然心里是高兴的，你像在跟另一家公司谈，有点想更好的公司去上班，这个是可以理解的，但是在面谈时需要注意沟通的技巧，不可以把已经拿到一家offer的事情直接告诉另一家，可隐含的提一下，让别人知道意思就可以了。
如果手中已经拿到offer还有另一家公司需要面试，那么可以再面试当中提出自己对薪资的最高要求以及公司对员工未来职业规划的培养计划，争取自己能拿到比较有利的工作机会。
面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
