招聘会策划书范文,招聘会策划书范文模板

1. 作为HR总监，如何开展人力资源的招聘活动？
2. 对公司招聘活动的评价和建议？
3. 商场招聘策划要求？

作为HR总监，如何开展人力资源的招聘活动？

作为hr的总监，你打算展开人力***的招聘活动，首先你要写一个招聘的广告，也就是招聘启事，招聘启事当中，首先你要把你的公司简单的介绍一下，然后介绍一下你所招聘的岗位，同时对前来应聘人员说一下要求，比如说要求多大年龄的要求，有多少工作经验，有什么任职资格一定要说清楚，再有就是要说明公司待遇。

对公司招聘活动的评价和建议？

一般来说，招聘活动的效果和质量应该从以下几个方面考虑：

1. 招聘目标是否明确、岗位需求是否清晰：招聘者应该提前进行充分的职位分析和需求分析，明确岗位的职责和任职要求，并在招聘宣传中清晰地表达出来；

2. 招聘方式是否适宜、宣传媒介是否多样：现在的招聘方式多种多样，包括社交媒体、职业网站、校园招聘、宣传手册邮寄等，招聘者应该基于招聘目标和群体特征选择适合的招聘方式，宣传媒介也应该丰富多样；

3. 招聘流程是否合理、面试方式是否切实有效：招聘过程中应该遵循科学、公正、公开、透明的原则，制定完整的招聘流程和面试评分标准，提供公平的机会让应聘者表现自己的能力和素质；

4. 招聘效果是否明显、用人质量是否过硬：招聘的规模和质量应该得到科学的评价和监测，招聘者应该重视用人质量和人才储备，保证用人质量过硬。

商场招聘策划要求？

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;