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校园招聘过程中，确实有许多细节需要与学校进行沟通。通常情况下，最重要的沟通点是实习报告以及实习协议的签订。很多学校规定，若没有签订实习协议，学生将无法顺利毕业。因此，确保学生能够顺利完成实习协议的签订，对于保障学生的权益和顺利毕业至关重要。对于招聘方而言，与学校建立良好的合作关系同样重要。
学校方面是希望有企业单位去他们学校招人的，一方面能促进就业，另一方面也满足校方的虚荣心。因此，你需要先清楚这一点，然后打电话联系你们公司心仪的高校的就业办公室，确认访问时间。带上你们公司的证明，也就是能证明你们是正规公司的文件，以及招聘学生的要求。
与学校职业发展与就业中心建立联系，是开启校园招聘之旅的第一步。这一步骤不仅有助于了解学校的具体招聘政策与流程，还能为你的企业搭建与学生直接沟通的桥梁。接下来，建立你所在企业的校园俱乐部成为了一个关键点。俱乐部不仅能够作为你与学校学生互动的平台，还能成为企业文化和品牌形象的展示窗口。
人事和学校对接，即招聘单位与学校合作进行校园招聘或就业相关活动。建立良好的沟通渠道和合作关系至关重要，双方需及时沟通信息，明确合作目标和方法，确保信息准确有效传达。明确招聘需求是人事部门的重要任务。需要清晰了解岗位要求、职位描述和薪酬***，并与学校共享这些信息，帮助毕业生提前做好准备。
