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1、法律分析：无业人员不可以领取生育津贴。生育保险费属于社会保险的一部分，均由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。由于无业人员未能与各类企业形成劳动关系，没有工作的个人是无法缴纳生育保险费的。
2、综上所述：灵活就业者在满足一定条件下，是可以享受生育津贴报销的。但在申请前，需要了解所在地区的具体政策规定，并按照规定的流程和要求办理相关手续。
3、不可以。一般情况下，自由职业者能否领取生育津贴，取决于是否参加了基本生育保险。
4、可以。但是灵活就业人员是否可以领取生育津贴，取决于是否缴纳了生育保险。如果只缴纳了医疗保险费用，但是没有缴纳生育保险费用，那么根据国家的相关规定，即便是生了孩子，也依旧无法享受到生育津贴的。
5、无业人员不可以领取生育津贴。领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。
1、开网店：平心而论，开网店是越来越欠好做了，这个欠好做是给那些好吃懒做，或许时刻缺乏的人来说的。宝妈有大把的时刻，开家网店，又能赚钱，又能统筹孩子，时刻自由，是一个不错的挑选。
2、产***期间是可以进行***工作的，但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产***期间不能***工作的规定，同时***工作不应该影响原公司工作，不然用人单位可单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
3、准妈妈们可以是家里的微型商业代理，化妆品、衣服和鞋子的代理，也可以经营淘宝店或做一些简单的手工工作。然而，准妈妈们应该优先考虑休息，而不是过度劳累。
4、从事一些跟本专业相关的***工作。辞职以前做的是哪方面的工作，是否有这些方面的***工作呢？我的一个好朋友是会计，怀孕辞职以后，经朋友介绍给两家公司做***记账及报税的工作。
5、现在什么东西都是机器做出来的，而且人们生活节奏快，每天忙于工作没有时间去做这些，很多年轻人也不会这些手工的。手工艺品自然就显得比较珍贵了。四，你也可以在家做一些蛋糕，水果蔬菜沙拉等。
6、这个，只要你做的生意本身是合法生意，就不违法。没有法律规定说职工不能在***期做***的，法无禁止当然就是合法的。
网络***：如数据录入、文案写作、客服等，只要有电脑和网络，就可以在家完成。手工艺品制作：如果宝妈有手工技能，可以制作一些手工艺品，如编织、钩针、刺绣等，然后在网上或者本地市场销售。
因为做自媒体的起点很低，而且只需要一台电脑或者手机就能操作，时间也可以自由调整，很适合产后带娃的宝妈们。
学习育儿知识：可以通过阅读书籍、参加讲座、上网查资料等方式，了解新生儿的生理特点和护理方法。做家务：如做饭、洗衣、打扫卫生等，保持家中的整洁和舒适。
推荐三种适合宝妈做的工作：开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。做手工，宝妈在家可以做一些手工来卖，如果手工做得好，还会有人订做，生意会很好。
总结孕妇可以在家里做一些小的***来提升自己的收入，但是在这期间也一定要注意好自己的身体。因为孕期身体是非常敏感的，所以在大家怀孕的时候要尽量避免多走动，也要注意好自己身体的营养。
陪伴家人：产***期间，可以多陪伴家人，增进亲情，为宝宝营造一个温馨的家庭氛围。 保持与同事的联系：虽然产***期间不能[_a***_]，但可以与同事保持联系，了解工作动态，为重返职场做好准备。
1、这样是不合理的。生育险报销打到你公司账户的钱都是你的，你公司做法是不对的。你可以申请仲裁或者去社保所投诉你们单位。
2、法律主观：产*** 期间 社保 费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。 一般由社保机构代收上交。
3、产***期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产***期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
1、法律分析：产***期间是可以进行***工作的，但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产***期间不能***工作的规定，同时***工作不应该影响原公司工作，不然用人单位可单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2、根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。
3、孕妇工作期间受哪些法律保护孕妇工作期间受劳动法保护。
4、临时工怀孕合同到期应当顺延。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，必须要保护女性员工的合法利益妥协，如果存在怀孕或者是哺乳期的话，那么即使劳动合同已经到期也是需要顺延的。
5、***怀孕了公司怎么负责***怀孕了公司需要按照以下标准负责：（1）有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算；（2）没有生育保险的可以按照单位产***亲工资标准支付。
6、根据女职工保***律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此，单位应该调整你的工作岗位。工作九年没买保险，单位已经严重违法，你有权要求单位补缴未买年份的保险。你可将律师意见向单位反映，依法***。
