- 面试时薪水怎么谈？
- 面试成功了对薪资不满意怎么谈？
- 面试时问到薪资该怎么回答呢？
- 面试时问到薪资该怎么回答呢？
首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。
其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。
第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。
面试是一个非常重要的时刻，面试中谈薪水是很重要的一环，在谈薪水之前要对对方的公司有充分的了解，同时要向对方展示自己的实力，然后提出自己的要求，试探对方的底线，敌进我退，敌退我进，肯定能够谈得成。
根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。
1. 面试时,应该在表现突出的前提下,提出一个行业平均水平略高一些的薪水,并承诺自己会为公司做出更大的贡献。
2. 薪资水平的谈判不应该单一化，应该结合其他***待遇进行综合考虑，如社保、年终奖等等。
3. 同时应该根据自己的职位和工作内容来确定一个合理的薪资水平，不要过于追求高薪，还要考虑自己的实际情况以及公司的发展前景，就算谈下了高薪也要谨慎考虑。
面试成功了对薪资不满意怎么谈？
如果在面试成功后对薪资不满意，可以考虑以下几种方式来与雇主进行谈判：
1. 研究市场薪资水平：在与雇主进行谈判之前，先了解所在行业和地区的薪资水平，以便更好地了解自己的薪资是否合理。
2. 强调自己的价值：在与雇主进行谈判时，可以强调自己的技能、经验和成就，以证明自己值得更高的薪资。
3. 提出其他***要求：如果雇主无法提供更高的薪资，可以考虑提出其他***要求，例如更好的保险、更多的休***时间或其他补贴。
4. 寻找其他工作机会：如果雇主无法满足自己的薪资要求，可以考虑寻找其他工作机会，以获得更好的薪资和***。
面试时问到薪资该怎么回答呢？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
面试时问到薪资该怎么回答呢？
我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。
公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。
当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。
不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。
