- 在面试考试过程中，突发问题应该如何应对？
- hr问怎样处理突发情况？
你好朋友，真诚的与你分享我的观点
1、面对考试，先把题分为3类，1类一看就会，2类不确定，3类完全不确定，甚至不会。首先要先把一看就会的题、容易的考题先完成。这样能为你节约时间，先高效的把你会的题完成。
2、在完成第一类题后，在思考完成第二类不确定的题；最后完成难度大的题。
3、思考时，不要紧张，要放轻松，坦然面对。慢慢思考、回忆学习时在哪方面接触过类似的题目，一点一点接近解题答案，很快都能完成解答。
面试的时候，遇到突发情况，一般都会说灵活应对，但是在当时的高压情况下，人都是懵逼的，怎么可能灵活应对，能灵活应对的少之又少！
我还是建议，再遇到突***况的时候，自己先冷静一下，然后诚恳的面对，面试考的是一个人的综合素质！你诚恳的面对各种突***况，虽然可能有些尴尬，但你片面的展示了你的性格和诚恳！或许还有一丝希望！如果你讲灵活应对，应对的好是个亮点，如果应对不好那就是弄巧成拙了！
另外还是建议多看看，如何应对面试的视频或者书籍，多多进行知识储备！如果遇到类似的突***况还能游刃有余！
谢邀，在事业单位的结构化面试中，解决突***况是常见的试题之一，回答这类问题通常要分成以下几步进行回答：
首先自身要保持镇定，了解事情的详情情况，不能过早的下结论。
其次安抚双方情绪才能解决问题，缓和双方的矛盾，否则一切的沟通都是无效的。
最后突发问题的解决很难说做到完美，但一定要符合基本原则，不能让冲突继续。
hr问怎样处理突***况？
首先你回答，遇到这种情况你得保持镇定和冷静的心态。
第二就是马上赶赴现场。
第三，去到现场后要了解情况，自己***设一下多种情况出现的原因，针对具体原因做出具体的方案措施。
第四，如果你实在没有办法处理，就打电话向领导报告，请求有经验的同事援助。最后，总结经验，并向领导汇报事情的处理结果。
