- 员工递交辞职报告后，直接走人了，按照制度一个月交接完才能离岗，该如何处理？
员工递交辞职报告后，直接走人了，按照制度一个月交接完才能离岗，该如何处理？
职场员工离职，递交了辞职报告，没有办理交接而直接走人，如果没有不可抗力因素影响，那么应该处罚。可以根据该行为造成的后果，给予相应的处罚。
离职时做好工作交接是职场人的义务，是对自己负责的行为，不办理交接是错误的。
不办理交接，影响职场工作。会让职场措手不及，造成工作脱节，停顿，反复，增加成本。不办理交接，后任不清楚工作进展情况，一时理不出头绪，走弯路，耽误工作。
不办理交接，有法律风险。尽管交了辞职信，但是不办理交接，就是事实上的不辞而别，因此造成的一切后果都由其承担。不交接，后任有可能不掌握工作关键控制点或工艺节点，或安全关键节点，为事故发生留下隐患。如果因此造成重大损失或安全事故，就是***，是要承担法律责任的。另外，说走就走，不办理交接，则涉嫌违反劳动合同法等法律法规。
不办理交接，会给自己的职业品质留下污点。扫尾工作搞不好，哪怕过去工作干得好，也有可能前功尽弃，让“老东家”对自己的印象大打折扣，给出负面评价。这是我们自己在搞“臭”自己。职场离职不搞交接，是职场大忌。说明过去的一切都是伪装，要离开了，狐狸尾巴也露出来，你以实际行动证明了自己的虚伪或狡猾。
依法、按制度对不办理交接的人予以处罚。
应该移交但拒不移交或者带走技术资料、客户档案、工作表单等，可以提起劳动仲裁，后续可以提***讼，维护合法权益。
应该结清往来账目，拒不结清，拖欠公款的，可以提***讼。
因没有交接，造成损失或事故的，依法要求责任人赔偿，承担责任。
未经批准，未尽劳动合同法规定的提前告知义务，未给职场安排接任者必要的时间，造成工作脱节的，可以按照制度，对照劳动纪律，予以处罚，记入档案。
我从“合理”的角度去谈这个制度吧。
我们在合同上声明，离职要提前一个月，目的是为了两点：
1、做好工作交接。
2、为了招聘下一任，接替离职者的工作，期限为一个月。
毕竟有些岗位是不能空缺的，如果空缺的话，就意味着其他的员工需要顶替他的班次，或出现岗位搁置导致企业效率降低。造成这个后果的主要原因，就是因为某位员工即辞即走。所以这些工作是需要产生额外成本的，这些成本就由即辞即走的员工负责承担。
所以在我看来，即辞即走的员工，我会扣除他所有未发放的工资作为惩罚。至于他未交接的工作，后期只能慢慢补上了，我相信只要前期公司有相应的系统，这些资料应该很快就能补充齐全。
在我看来，即辞即走就和旷工一样，是一种很不成熟的表现。你这种做法就等于是和公司表明“我要和你老死不相往来”，可对求职者而言，这样的做法有什么好处呢？如果你以后的公司要调查你的背景，正好查到你这个即辞即走的行为，你该如何自圆其说？而且你这种做法，你认为会有领导帮你说话吗？这对你的履历会产生极大的负面影响。但是，只要你做事有始有终，把最后一班岗站好，你不但拿到了应有的薪资，公司还会夸你有职业道德，而且以后还能和目前的同事保持良好的关系，可谓一举多得，你觉得值不值？
这种事情我认为是可以对员工处以一定的工资扣罚的，但这样做必须有理有据且依法执行才可以，否则贸然扣员工的工资可能招致投诉，对公司不利。因此，最终的处理意见只有两种，要么是扣工资，要么是一分钱不扣。详细解释如下。
根据《劳动合同法》的规定，转正的员工要辞职，应该提前30日以书面形式通知公司，到期方可办理辞职手续，如果员工没有遵照法律规定辞职，就需要承担相应的法律责任，主要是赔偿公司相关的一些损失。这些损失包括如下四方面的内容：
公司招收录用员工所支付的费用。具体到你们公司，就需要你们计算清楚当初招录这位员工花费了多少招聘费用，然后按照这个费用从工资中进行相应的扣除。有一种特殊情况，就是该员工直接通过你们公司门口的招聘信息求职进来的，那么就不能扣这部分费用，因为公司并没有因为招收该员工产生费用。
公司为该员工支付的专项培训费用。记住，这里的培训费用必须是公司外派员工出去学习并为其支付了金钱，才可以减扣的。公司内部的培训不能扣工资。
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。切记，此处的直接经济损失必须是因为辞职走人导致的实实在在的损失，想要扣这个钱，必须拿出证据才可以，光凭估计和猜测是不行的。
劳动合同约定的其他赔偿费用。这一块就看合同里面怎么约定的，如果合同有约定，且约定合理，那么从其约定。如果没有约定，就不能扣钱。
总之，从法律规定方面来看，员工递交辞职报告后就直接走人了，公司是可以扣除诸如招收录用该员工产生的费用、为该员工提供专项培训的费用、该员工违规走人给生产、经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。但是扣这些费用有前提条件，那就是你们公司必须有相应的确凿证据才可以，不能随便扣工资。
从公司制度来看，如果你们公司的制度规定员工提辞职后直接走人就要扣除工资的话，那么你们公司就可以按照制度规定的扣罚金额对员工进行相应的处理。反之，如果你们公司没有明确规定员工辞职直接走人要扣钱的事，那么即便员工就这样走了，你们也不能扣他的钱。
总之我的建议就是，你们公司可以先行按照制度规定进行处理，如果制度规定员工的这种行为可以扣钱，那就以扣钱处理。如果制度没有规定可以扣钱，那么我建议你们就算了，还是给员工结清工资吧。
