- 面试没过可以再争取话术？
- 面试答复入职时间话术？
- 催offer话术？
- hr面试对方的开场白和结束语？
可以要求再给一次机会的。在面试过程中有一些客观因素（比如身体，环境，考官情绪等）可能影响了面试状态，导致面试不理想，所以是可以调整状态，再做一下申请的。鉴于多次投递简历没有收到回复以及朋友介绍仍然没有回复的情况，可以考虑从别的方面出发。
首先，弄清楚不合格的原因，从原因出发去解决问题。
其次，可以通过朋友认识一下这个经理，多向他展现一下自己。如果仍然没有机会进入这家企业的话，建议可以先去同行业的企业充电，后期再有机会考虑进入这家企业。
面试答复入职时间话术？
第一、你有多想来我们公司
这个很好判断，你的入职时间越快当然表示你对公司的认可度越高，你要是推三阻四，支支吾吾，那肯定说明你并没有多想来，或者别有目的。这都会让面试官对你的印象变差，从而转向其他的候选人。特别是HR工作忙，事务多，你越快确定入职时间，对方越容易合理安排相关的工作事宜。
第二、你目前的求职状态
隐藏在第一个目的后面的就是通过入职时间判断你目前找工作的状态。
话术如下：
1.“谢谢你们对我的考虑，我很想了解更多关于这个offer的细节。能否告诉我薪资、***及其他好处的具体细节？”
2. “我很感谢你们的offer，但在做决定之前，我想问一下公司的晋升机会和职业发展计划，是否可以分享一下？”
一般情况下：
主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。
别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。
不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。
尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。
其他情况：
如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。
如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。
这个属于正常情况，耐心等两天吧。
招聘***在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。
如果你还在找工作,那么就请努力一下,因为你不想错过这份机会。 你们公司的***真好,我都想去上班了。 我不想让你失望,但也不想听到那些负面评价。 如果你想要我,那就赶紧过来吧。我会在公司门口等你的。
你好,请问贵公司有没有收到我的简历,如果还没有给回复,麻烦告知一下我们的联系方式,谢谢! 你的面谈很成功,我们会及时与您联系。 我想要一份工作,不需要你每天给我打电话那么辛苦。
hr面试对方的开场白和结束语？
作为hr进行面试的时候，一开始好像是这样说的，尊敬的刘同学，非常欢迎你来到公司参加面试，非常荣幸能够得到你的认可，希望您能在面试过程当中发挥出色，不要紧张。
结束语一般是这样说的，我们面试已经结束了，非常感谢你的表现，我们在对你的表现我们将进行评判，在一周之后会告诉你结果，祝你愉快。
