- 面试时HR压薪怎么解决？
被压工资，我发了这段话过去，老板给我加了2K！
我曾经去一家广告公司面试，聊得还挺愉快的，但是谈薪资的时候竟然压我工资，只给8k！理由是我非科班出身，他们可以给我提供学习机会和广阔的发展空间，可以跟着老大学很多东西。
拜托，我都毕业好几年了，少拿学习机会忽悠我！本想回一句：工资太低，我就不去了！
但是呢，我内心还是挺想去的，毕竟可以接触很多比较大的项目，就是接受不了这么低的工资。我朋友说，既然你想去，就不要把话说得太死，然后让我发了下面这段话过去：
真的超级好用！我耐心地等了2个小时以后，HR给我回复：沟通了，可以，希望尽快入职！
我们总结一下，面试被压工资时应该怎么办？
1. 肯定公司
公司的确是符合我的择业选择，我也有信心跟公司共成长共发展
2. 强调成本
我现在住在**这边，要去贵公司上班还得考虑搬家事宜，但贵公司给的薪资确实有点低
要解决这个问题，就要了解HR为什么会压薪，第一，公司控制成本，但是岗位又需要工作又需要有人来做。第二，你的能力水平暂时还达不到岗位要求。第三，公司HR习惯性的压一下，能压下去最好，压不下去也没啥损失。
一般正规公司都会有自己的成熟的薪酬体系，每一个岗位都会有包括学历，工作经验，证件等等一系列的要求，对每一个岗位也有相应的工资范围，HR岗位给你提的薪酬标准通常是你能达到的范围中最低的，在这种时候，首先你不能一拍桌子走人，如果这样，那就没得谈了，继续找下家吧。你要仔细回想你提供给HR的信息是否齐全，有没有什么能证明你能力的资料没有提交，正确的表达你对这份工作的需求，提出你的看法，顺便给公司也画个饼。理清自己的思路，不要东一榔头西一棒子的，会让人觉得你思路不清晰。保持清醒不要急躁，慢慢的展示自己的能力，让公司的HR觉得你是个有能力，有想法，有干劲，有行动力的人，在面试中给自己加分。
要录用一个人，我起码要推荐2个或以上的复试人选给用人部门
如果要2个复试的人选，我起码得初试3或以上个候选人
要确保3个人到场面试，起码得电话约5个有意向的人
要电话约5个有意向的人，起码得8份或以上有效、合适简历
要8份以上有效合适简历，起码得找10份以上简历
以上数据依据岗位难以程度略有变动-----
所以，真的遇到合适的人选且薪酬在预算范围内，招聘汪才“懒”得和你谈薪呢，巴不得你早点入职。
楼主上面情况，可能性有两点：
一、你的期望确实超过了他们的上限；
二、经过多方评估，你综合条件达不到对应的薪酬且容易打破内部平和；
面试时，HR可能会试图压低你的期望薪资，以达到节省成本的目的。这种情况下，你应该如何应对呢？以下是一些可能的策略：
- 事先做好市场调研，了解你所应聘的职位在行业内的平均薪资水平，以及你自己的价值和优势。这样，你就可以有一个合理的薪资范围，不至于被低估或过高要求。
- 在面试前，尽量避免透露你的期望薪资，或者给出一个宽泛的范围。这样，你就可以保留一些谈判的余地，而不是被HR一开始就锁定在一个较低的数字上。
- 在面试中，如果HR问你的期望薪资，你可以先询问他们对这个职位的预算是多少，或者回答“我对这个职位非常感兴趣，但是我还需要了解更多的工作细节和公司情况，才能给出一个合适的数字。”这样，你就可以把话题转移到你的能力和贡献上，而不是单纯地谈钱。
- 如果HR给出了一个低于你期望的薪资报价，你可以表达你的不满意，并且提出你的理由和依据。比如，“我认为这个报价低于市场水平，也不符合我的经验和技能。根据我所了解的，这个职位在其他公司的薪资范围是……”或者，“我对这个职位很有兴趣，但是我目前的收入已经达到了……，如果要我接受这个报价，我会有很大的损失。”
- 如果HR坚持不肯提高薪资报价，你可以尝试谈判其他方面的***和待遇，比如奖金、补贴、股票、培训、晋升机会等。这样，你就可以从整体上考虑你的收入和发展前景，而不是只看基本工资。
- 如果HR仍然无法满足你的要求，你可以礼貌地拒绝这个职位，并且保持联系。也许在未来有更合适的机会出现，或者他们会重新考虑你的价值并给出更好的报价。
