- 职场新人如何回答高难度面试问题？
- HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
- HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
作为参加过好几次面试的主考官，以过来人的身份给一点建议。
对于面试官来说，职场新人到底是用技巧在回答问题，还是用自己的感受在回答问题，可以说是一目了然。不要用那些面试指南上的所谓123，强行套用自己的感受。
只要你的答案不是特别的离经叛道，为主流社会所不能接受，真诚的表达自己的想法是最重要的。
比如说，因为看以前的上司不顺眼，所以离职。或者认为公司的同事都是一群***，所以离职。这些就是属于性格或者情商有问题了，任何一个公司都不会接受的。
一般情况下，离职的主要原因是钱不到位，或者说平台不够大，发展前景不好。如实的表达自己的需求，离开的缘由，是真诚的表现，也可以让新公司对你的需求有一个更加明确的定位。这并不需要遮遮掩掩，含含糊糊。但话可以说的委婉一点。比如不太符合自己现阶段的经济需求，或者发展能力需求。主题表达的意思不是公司不好，而是你自己的需求不相适应。
这其实也从一个侧面反映了，你是一个有追求，有理想，有能力的人。
当然，你也非常有必要表达对过去公司的感谢，不管是领导和同事对你的关怀，还是在公司当中获得的能力提升。
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没有高难度的面试题，只有准备不充分的应聘者。大多数离职的理由基本上有两大原因组成，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了，面试官面试这个问题的目的是降低用人风险，对你而言也是降低择业风险，因此，这是在验证你和应聘企业的价值观是否统一的问题，无需忧虑和紧张，只需要站在客观公正立场上简要说明即可。
作为一个一年要面试至少三四十人的部门负责人，对于这个问题还是比较看重的，一般来说，无论对方是为什么离职，我更希望听到的是较为客观中肯的答案，最为反感的是对上一份工作和上一任领导的吐槽与负面评价。
不是说不可以评价，但是需要通过事实来佐证你的表述。
比较愿意接受的理由是：
（1）上一份工作和自己的职业规划有部分不匹配，希望寻找更好的平台。这个回答既回答提问，又变相表达对新单位的夸赞。
（2）上一份工作的人事关系太复杂，本人较为简单，希望来到一个更加和谐的单位工作。原因同上。
（3）上一份工作各方面都还不错，但是太过于轻松，没有挑战性，希望通过更多的挑战，让自己快速成长。
以上是对于离职原因的回复，尽量面向未来，而不是吐槽过去
80%都会遇到这个问题吧。推到公司方面的原因，比如说你在北京你呆的是分公司，总公司在上海，后来分公司这边的团队要撤销回到上海，上海不太远你不愿意去，就辞职了。其实你多么希望继续在之前公司工作，因为你非常喜欢和热爱你的这份工作，希望在新的公司里继续完善你的职业。
遇到这种情况，切记不要不懂装懂。
HR们阅人无数，特别是那些经验丰富的HR，简直是人精，你的伪装和小心思很容易被他们看穿，反而被贴上不诚实的标签，给人以不好的印象，特别是对于职场新人，与其被拆穿不如坦然面对。
如果面试中被问到自己不懂的问题，不要慌乱，没必要隐瞒或刻意回避。
可以真诚的回复面试官，自己在这方面的确了解不多，如果这个问题是这个岗位所必须掌握的，可以加强这方面的学习，并说明自己的学习能力；
再或者说些自己有优势的、与此相关的知识或经历。
如果是一知半解的问题，可以如实回答自己知道的那部分，对于不太了解的部分也诚恳的给予解释。
有时面试时HR问的问题，并不一定是真的在问这个问题，也有可能是压力面试，问些很难回答的问题，从而观察你的反应与应变能力，所以要保持平静，理清思路。
为了避免在面试中经常出现这种被问不懂问题的情况，可以在面试前多做些准备，提前预防。比如尽可能全面的了解所处行业信息、企业及产品相关信息、竞品情况等，对于自己应聘的岗位职责要求、工作内容也进行深入的了解，做到心中有数，同时梳理自己与该岗位相匹配的能力特质，在面试中扬长避短，展现出自己的优势。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
对与在北京打拼几年的我，面试过很多工作，俗话说没吃过猪肉还没见过猪跑。如果想仅仅通过见面的第一次沟通更加了解求职者是否适合应聘的岗位，建议以下几点入手:
1.让求职者做一个初步的自我介绍，目的在于从自我介绍种可以大概了解到求职者的语言组织能力和阐述问题的逻辑性。
2.从工作经历入手，让求职者具体描述上一家公司具体的工作内容，并且离职原因讲出来。
3.求职者的兴趣爱好很重要，能多少了解到对方的生活状态。
4.很重要的一点，让求职者描述一下他的亲朋好友他的评价，并且说出自己的优缺点。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
对与在北京打拼几年的我，面试过很多工作，俗话说没吃过猪肉还没见过猪跑。如果想仅仅通过见面的第一次沟通更加了解求职者是否适合应聘的岗位，建议以下几点入手:
1.让求职者做一个初步的自我介绍，目的在于从自我介绍种可以大概了解到求职者的语言组织能力和阐述问题的逻辑性。
2.从工作经历入手，让求职者具体描述上一家公司具体的工作内容，并且离职原因讲出来。
3.求职者的兴趣爱好很重要，能多少了解到对方的生活状态。
4.很重要的一点，让求职者描述一下他的亲朋好友他的评价，并且说出自己的优缺点。
