- 如何询问hr谈薪结果？
- 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
如何询问hr谈薪结果？
询问HR谈薪结果是非常关键的一步，以下是一些参考步骤：
1. 先感谢HR的耐心和专业的处理，并表达你对于该职位的兴趣和热情。
2. 在询问薪资结果之前，先确认你是否已经得到了offer，如果还没有收到正式的聘用通知，先询问HR面试后续步骤的安排。
3. 在询问薪资时，可以先通过了解市场行情或者该公司同岗位的平均薪资进行合理的期望值，再向HR表明自己的期望值。
4. 如果HR提出薪资才谈的要求，可以表示自己能够理解这种做法，但也请HR理解自己需要知道薪资范围以确定自己是否能够承受工作的成本。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。
·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。
你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。
除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。
如十二薪、个人费用补贴、事病***、年***……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。
你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。
切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。
（问清楚税前还是税后也很重要！）
·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。
谢谢空空邀请。
前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。
下面我说一些基本的薪资的事吧。
公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。
现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。
所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。
首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。
二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。
其实找工作谈薪资，就和销售产品差不多。你出的价，对方认可，生意就成了。而价格高低之间差别就看双方的搏奕水平，买方总希望出最少的钱买到最好的，而卖方则相反。
每位求职者都希望给自己谋求一个高薪的职业，谈钱并不难为情。怎么谈才是问题的关键。那么作为求职者对于谈薪资该有一些怎样的准备呢？我这里说说三点，供大家参加。
第一，自己的底线。简单的说，就是低于这个数字，我就不来了。这个数字是基于你对自己的定位，评估，甚至以往工作的薪资水平来定价的。没有人会愿意找个新工作还不如以前吧，人往高处走，这个高很大一部分来自于薪酬***。
第二，市场行情。这个是基于你对行业的了解，你所应聘的公司背景 、岗位、业内评价而得出的。真的要找一份好工作，一定要做市场调研，充分的了解，有助于你对这个公司的薪资水平有更好的了解，这样才能在谈判中占据主动。可以向同行、朋友、以往同事，甚至网上都可以去找到相关的数据，当然还有通过面试多家公司，来了解行情。
第三，理想薪水。这个数字是在你了解了这个行业的平均水平之后，提出来的期望薪资，也就是当面试官问你，你期望薪水是多少时间，你可以说的数字。一般比市场价高出10%-20%，根据实际情况，自己决定。为什么呢？因为这样做既对得起自己的努力，也给薪酬谈判留有了一些讨价还价的余地。
当然，谈薪还有很多技巧，之后我也会慢慢来梳理，你可以关注我哦！
但是记住一点，谈薪的资本是建立在你本身的实力上的，只有当你的优势被公司所看中，你的谈薪才变得有意义，而公司只有对你有兴趣了才会和你谈。
另外，你当时所处的状态也会是HR评估的一部分，你是裸辞急于找工作呢？还是骑驴找马寻找更好的？你是手握几家OFFER，待价而沽呢？还是面了几家公司都没有下文了呢？
高薪水离不开你的能力和价值！
