- 怎样运营好一个招聘类的公众号？
- 抖音同城招聘号运营注意事项？
- 求运营大神指点，招聘网站如何吸引求职者加入？
- 怎么招聘到电商运营人才？
感谢邀约！
想运营好一个招聘类的公众号，首先要知道什么是公众号。
1、初识公众号: 公众号就是开发者或者商家在一个公众平台上申请的应用账号，而使用公共账号的人可以是熟人，朋友，也可以是陌生人，大家在这个公众平台上可以实现特定群体的文字，图片，语言，视频等全方面的沟通及互动交流，形成了主流的线上线下互动的营销方式。
2、走进公众号: 一个知名的公众号必定是被大众所熟悉，里面包罗万象，内容丰富，经常有很多的广告，推广，活动等，还要有很多商家，粉丝，其传播速度非常快！
3、运营公众号:想要经营好一个招聘类的公众号，必须让自己的账号拥有大量的粉丝，俗称人脉关系！这些人可以最快速度帮助转发，传播！我本人以前在公司就进行过网络招聘，把公司的经营单位，经营状况，经营，具体地址，需要招聘的内容发布到公众号，还经常要经常置顶公众号，使得大家能够在打开公众号的时候最快时间，最显眼的地方看到公司的招聘信息。
4、有了这些前提，还可以通过一些蹭曝光度的办法，来扩散影响力，也有的公司或者经营者会通过缴纳一些费用给公众平台，以达到借力使力的方法来分倍网络信息，达到宣传的效果！
首先要明确该岗位需要哪些类型的人才。
抖音平台以年轻用户为主，这些用户大多来自一二线城市，适合多种类型的岗位需求。
而且，抖音平台会根据用户喜好，优化推送内容，使用户只看到自己感兴趣的***，或者把定位写上去啊离你近一点的人家好问，远的就没必要了浪费时间，这样就可以了
现在招聘求职网站真的多如牛毛，我认为你要先找一个切入点，把这个点做深做透，有一定用户和流量能让你有底气横向发展的时候再做其他招聘类目，一开始不要什么招聘类目都做，结果就是什么都做不好。以上意见
求职者的话投其所好就好，现在的人都喜欢红包，即使是廉价的红包那也会有人去抢，这点我用的骑士人才系统的邀请红包和分享红包功能可以让你的招聘网站作为一个赚零花钱的平台，通过已注册的用户邀请身边的人进行注册，从而让其达到赚零花钱的目的，而招聘网站的运营者也能够收获更多的简历信息。稳定的求职者其实不关键，关键的是他们的简历，对于招聘网站来说流水的求职者铁打的企业才对。
专业招聘网站，发布招聘信息，这个大家都知道；
既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；
作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。
希望对您有帮助
首先要明确企业要招什么样的人才，岗位职责与要求要写清楚，企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才，可以在招聘信息中写在明显的位置，然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息，初步筛选合适的人才，可以通过电话或微信沟通，再邀约面试，对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业，了解岗位需要的[_a***_]与要求。面试时能够判断候选人的能力，才能招聘到合适的人才。
感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
