- 招聘网站的主管部门是哪个？
- 人工智能招聘系统和普通的招聘平台有什么区别？
- 公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
- 第三方招聘与私企招聘一样吗？
招聘网站的主管部门是人力资源和社会保障部。人力***和社会保障部是中央行政机关，负责制定和实施有关人力***和社会保障的政策和法规，监督和管理行业内的企业和组织。招聘网站是人力***市场的一种重要形式，它为求职者与招聘单位提供了便捷的沟通和交流平台，具有重要的社会作用。因此，要求招聘网站合法、公正、透明，重视保护求职者和招聘单位的合法权益，防范和打击各种违法违规行为。
人工智能招聘系统和普通的招聘平台有什么区别？
最主要的区别就是智能替代人工，减少人为因素的影响，避免人的主观意识，做到工作简化客观公正，但智能毕竟不是人脑，灵活性肯定是不如人的！
现在公司招聘大都是HR来负责，经过初步简历筛选后邀约面试，大一点的公司会几轮复试最后入取，其实这个过程都是人面对面的交谈，如果各项指标差不多，最后能通过看的就是眼缘了，看的顺眼谈得来入取的机会就大，不然几乎！
但智能就不一样，完全是看的硬性指标来筛选比较公平，流程化的东西处理起来快捷，节省工作量，不过灵活性差，不拘一格用人才它是无法做到的，各有千秋吧，即使是智能招聘，但也要有人来主导，任务分担，职能互补才好！
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。
如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]
我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了
半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力***管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？
这个问题，我给你分开来回答。
为什么出现名称不一致。
一般有三种情况：
现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。
第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。
还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。
这些公司可不可信？
总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本[_a***_]太大的关系。
第三方招聘与私企招聘一样吗？
不一样，第三方招聘是接受用人单位的委托开展的招聘，招聘单位不是你工作的单位，第三方专门是为公司招聘服务的。而私企招聘就是私企自己公司开展的招聘，招聘的就是来本公司工作的人员，所以不是一样的，每个公司招聘流程要求都不同。
