- 关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答？
- 招聘合同是什么意思？
- 事业单位招聘和合同区别？
- 企业如何在高校招聘实习生签订合同吗？
关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答？
一般开报到证时间为每年三四月份，如果你签跟那家民办学校签了就业协议书，那你的报到证肯定是开的那家学校的名字，而且你的人事档案也会寄到对方学校（如果对方有档案保管权），或是他们有协议的人才市场。当对方知道你如果是因为考取了公办学校，才毁约的话，可能会在你后期办理报到证改签的时候刁难你~~
至于说法律什么的，正常人事调动不会涉及到法律，有的只是违约金的问题~
问下你们班导，看下就业协议书能不能在你考公办学校后再填，有些学校可以晚点填的~
招聘合同是什么意思？
招聘合同是事业单位与职工按照国家的有关法律，政策在平等自愿，协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关係的协议。
劳动合同的主体为企业个体径济组织，民办非企业单位与劳动者建立劳动关係，订立，履行变更解除的劳动关係。区别是，劳动合同受法律，法规保护的人身权利，权益有保障
事业单位招聘是招聘正式在编人员，录用的人员除工勤人员外，入职后具有事业单位干部身份的。合同工是临时聘用人员，签订的是劳动合同，不具有干部身份。因此，事业单位招聘的人员和合同工最大的差别是正式在编人员身份和合同制人员身份的区别。
企业在高校招聘实习生时，应遵循以下步骤签订合同：
1.明确实习岗位和职责；
2.与高校建立联系，了解实习生招聘政策；
3.发布招聘信息，包括实习期限、薪酬、工作时间等；
4.面试并选拔合适的实习生；
5.与选定的实习生进行面谈，明确双方权益和责任；
6.起草实习合同，包括实习期限、工作内容、薪酬、保密条款等；
7.双方签署合同，并保留一份副本；
8.在实习期间，及时沟通、指导实习生，确保合同履行；
9.实习结束后，进行实习总结和评估。
企业在高校招聘实习生签订合同的方法如下所示：1. 首先，企业可以与高校建立合作关系，例如与高校的就业指导中心或相关院系合作，获得推荐人才的机会。
2. 在招聘过程中，企业可以通过信息发布、校园宣讲会等渠道，吸引学生的关注并进行初步筛选。
3. 当选定实习生后，企业应与实习生进行面谈，明确双方的期望和条件，并对实习内容、工作时间、薪酬等进行详细沟通和约定。
4. 在签订合同时，企业应确保合同条款明确、合法，包括实习期限、工作内容、工资待遇、保险责任等，同时也要遵守相关法律法规的规定。
5. 此外，企业还可以提供实习生的培训计划、工作指导和必要的支持，以确保实习生的顺利融入和发展。
总之，在高校招聘实习生签订合同时，企业需要就是要与实习生进行面谈，约定合同条款，并遵循相应的法律法规。
这样可以保证实习生和企业的权益，促进双方的良好合作关系的建立。
