- 如何评价央视315点名各大招聘软件？
- 315晚会曝光招聘平台简历被卖，求职者该如何保护隐私？
我曾经做过一个试验，我把我在各大招聘网的简历修改成一个经济学类的打工仔，设定为在房地产公司从事会计工作，教育和工作经历都是编的，只有姓和手机号是真的，名是根据招聘网的名作改动，比如智联我就叫朱志，boss我就叫朱波，51我就叫朱武，简历设为隐藏，几乎不登陆，也没投任何公司。
这几年我几乎每个月都能收到猎头打来的电话，给我推荐会计行业的工作，这当中叫我朱志先生的猎头最多。
再说一个事，我有次招人，秘书拿来一份简历，我看她简历上工作经历写的是最近有半年时间在“山东蓝翔技工学校”从事“挖掘机操作技能训练”工作，其他时间都是在律所、公证处工作，很有意思，就打电话把她找过来，问她在蓝翔技校干什么？
她说招聘网站有个功能叫“离职预报”的，就是一个人频繁登录和更新自己的简历，或者向其他公司投简历，招聘网站就会通知这人最后一家公司的企业账号的负责人，所以她最后半年就写了个***公司，这样她投简历，网站就通知的是蓝翔而不是她最近待的这家律所，我问她为什么知道这个，她说她曾经在某公司人力资源部干过，她就负责招聘。
315晚会曝光招聘平台简历被卖，求职者该如何保护隐私？
这个问题其实很难避免，因为求职者相对是弱势群体，你想在这些平台上去找工作，一般情况下都要遵循它的原则和游戏规则，那么这些平台都能够抓取到你的信息。如果真是想要防范，那就是尽量少的把一些信息公开，或者是规避掉。还是希望国家相关部门整顿这些大的平台，保护求职者信息不外漏。
隐私透明化是一个亟待解决的问题。互联网技术的迅猛发展催生了大数据时代，数据成为能量巨大的宝藏，根据数据可以建立了一定的用户画像，一旦用于精准营销等商业活动就可以创造出巨大价值，但利益的另一面，是亟待保护的个人隐私信息。
关于315晚会曝光出某些招聘平台上的求职者简历被卖的报道时，给世人带来震惊之余，也带来深深的思考，保护个人信息安全需要迫切解决的问题了。生活中我们为了某种需要，难免会通过APP或其他通道填写各种有关人身方面的信息，但在提交后，315晚会上的情景往往可能会出现。例如买房后，可能不久就会有装修公司打电话询问业主是否装修，业主震惊于某些经营者的“精准打击”，可以说不厌其烦。
针对在招聘平台发布求职信息的求职者来说，如何最大程度地保护个人信息不被侵害，尤其是一些隐私的信息。对此，国家已经在立法方面制定了更加系统、完善的制度，例如个人信息安全保***已经制定出了草案，不日即将颁布实施。此外，加强问责机制的建立，有关职能部门对平台进行约束监管，发现问题，解决问题。而尤为重要的是，招聘平台更需要完善用户使用审查体系，加强自查自纠，弥补漏洞，面向招聘单位应有选择、有区分、有授权地使求职者个人信息。
求职者在填写个人信息时，多留个心眼，尤其涉及一些个人的敏感、隐私信息时要慎填。当用户在发现信息可能泄露时可以***取以下方式:
一、可以及时向平台投诉，要求平台立即停止信息泄露的行为。二、向有关监管部门举报投诉，例如网信办、工信、公安、市场监管总局。三、通过民事诉讼程序进行***，用户依据双方契约或者法律规定追究平台的侵权责任。四、情节严重的，有可能触及侵犯个人信息罪，可以选择报警。
随着国家打击个人信息泄露力度逐渐加大，以往的一些经营者或可能打擦边球，但如今，如果游走在灰色地带的业务模式依然任性，创业者和资本不但不会获得商业上的成功，甚至还要接受法律的制裁。
