- 面试幽默考题？
- 大家面试的时候有没有遇到比较有趣的问题，怎么回答的呢？
- 大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
- 面试开场白幽默简短范文幼师？
面试幽默考题？
1、如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。
2、你能给我讲个笑话吗。
3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。
4、谁给你带来了启发，为什么。
5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
面试候选人时，我们要看重哪些方面
- 原创：卢云峰
- 浏览：10134
- 更新：2020-04-05 15:15
作为一名企业人力资源管理者（HR），我们有时候在招聘人才的时候，容易陷入到一个固有模式，这个模式就是招聘的岗位条件写了一些内容，那我们招人就是按这些内容来招聘。可是在面试的时候，我们要了解这些岗位的描述内容，只是一些基本条件，如果我们把这些内容当成全部条件，虽然候选人很多方面都符合要求，但现实的情况是，这些候选人上岗后，会有很多不适应的情况，也就是上岗后干不了，或者干的时间不长。
这是为什么？因为人是变化的。拿面试候选人来说，我们如何拿事先的岗位要求或职责的内容去面试的时候，其实面试候选人的场景和候选人到了真实工作的场景肯定是不一样的，所以这里面就会存在偏差。
那怎么评判出候选人能不能胜任呢？这里我们HR会把控人才标准就非常重要了，就像我们常说的一样“HR要有一双慧眼”。HR面试的时候，不仅仅要关注候选人的工作经验、价值观、工作的技能、所掌握的工具等等，更要关注的，更重要的是要让候选人通过我们设定的场景去看到他的思维，他看问题的角度以及他的思维的方式。
举个例子，我们要招聘一名团队的负责人，即团队的管理者，那么在面试现场，我们可以给候选人设定这么一个场景：***如候选人带的团队出现了一些问题，如员工和员工之间很不融洽，影响了公司业务，那作为团队负责人的你，告诉我此时应该怎么解决？
通过候选人分析这个小例子中的情况并用自己的语言表达出来，你就可以看出他是怎么思考的，他的逻辑怎么样，看问题的角度在哪儿等，所以我们现在就清楚了，那些岗位职责要求只是基本条件，真正符合岗位要求的，是候选人的思维、做事方式和看问题的角度，而这些正是我们在招聘面试时要看重的方面。
面试中遇到什么奇奇怪怪的问题都有可能。一般我们自以为做足了准备，可是面试官为了突击测试你的思维能力，会突然问你一个出乎意料的问题。
像我上次面试，面试官就问你有没有在工作中和同事吵过架，谁赢了，搞得我硬生生的愣了30秒然后才给出了答案，当时我也不知道面试官是否满意，不过***的是我被录取了。
总之，面试中的遇到的有趣或者刁钻的问题，都是对你面试官对你个人能力的一个试探，只要你态度良好，沉着应对，基本不影响你的面试结果。
大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题？怎么回答的呢？
用人单位为了招聘到适合的人才，招聘时出设计出许多 难题让求职者应对。其实，许多 求职者在面试的时候，很可能对面临的问题不知道答案，或者一时无法解决问题。如果准备充分的人，他在面对难题的时候，可能不是硬去思索正确的答案，但他可能会通过迁移其他知识，设计出一个相近的答案回答问题，此时这个相近的解题结果，就体现了一个人的综合素质和应变能力，此时，他就可能会被用人单位聘用。
这种问题本身没有绝对正确的答案，面试官考察的是你综合能力，包括机智的应答能力、思辨能力、协调能力和语言表达能力等等。
你的重点不是在卖出这瓶红酒，而是如何表述你准备怎么卖？你认为合适的销售思路要准确的表达出来，并且足够合理即可。
面试开场白幽默简短范文幼师？
作为人类，回答如下：合适的面试开场白应该是幽默简短的。
幽默简短的面试开场白可以吸引面试官的注意，缓解双方的紧张情绪，增加面试者的印象分，提高通过面试的几率。
范文如下：“您好，我想介绍一下自己。
我是梦想成为幼师的小胡，对于这个职业我一直怀有一颗热忱的心。
我想通过我的热爱，为每个孩子带去阳光和快乐，成为他们心目中的好老师。
当然，成为好老师的路程也是充满乐趣和挑战的，所以我也很期待与您这样的专家能够交流和分享。
”
回答如下：大家好，我是来自XX幼儿园的应聘者。在这里，我想跟大家分享一个小故事：有一天，我在幼儿园里看到一位小朋友正在玩积木，我很想跟他一起玩，于是我走过去问他：“能不能让我和你一起玩？”
小朋友回答：“可以啊，但是你要先把鞋子脱掉。”
我听了之后，脱掉了鞋子，跟他一起玩了一下午。这个故事告诉我们，作为幼师，要有一颗孩子般的心，才能更好地与孩子们相处。谢谢。
