- 怎么找58代发招聘广告?
- 工资由公司打给人力资源中介,再由中介发给员工,这正常吗?
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填写详细的信息,包括标题、地区、工资待遇、工作内容等。确保提供的信息准确全面,这样才能吸引到合适的求职者。
如果需要,您还可以上传一些图片或视频来增加广告的吸引力。
选择适当的发布方式,例如免费发布或付费推广。
确认无误后,点击“发布”按钮即可完成招聘厂广告的发布。
在发布后,您可以在58同城的网站上查看和管理您的招聘广告。希望这些步骤能够帮助您成功发布代发招聘广告。
这个正常不正常,关健取决于员工的劳动合同是和公司签订的还是和人力***中介签订的。
按照《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从以上这些规定可以看出,谁是用人单位,谁就应该给你发工资。
***如员工的劳动合同是和公司签订的,公司就是用人单位,公司就应该给员工发放工资,这是公司的法定义务和责任,是不能选择和推拖的。这种情况下,如果公司把工资打给人力***中介,再由中介发给员工,这很不正常。公司的这种做法是违反劳动合同法规定的,是为了逃避劳动责任的一种违法行为。公司能有这种情况存在,说明公司经营很不正常,没有长远发展的计划,为了眼前利益,宁可冒着被劳动执法部门处罚的风险,也要打员工的主意,这种公司肯定不会有什么希望。这样的话,员工也就不用纠结了,要及时向劳动部门举报投诉,让公司马上整改。
***如员工的劳动合同是和人力***中介签订的,那么人力***中介就是用人单位,员工虽然在公司工作,但公司不是用人单位,公司只负责为员工提供相应的劳动条件和劳动保护,员工工资按照劳动合同法规定,理应由人力***中介发放,这很正常。
之前有位朋友的公司也有合作过的劳务派遣中介公司。当时公司旗下的小厂需要招聘一批普工,因为招得比较急,所以就考虑从劳务派遣公司招聘工人。每月工资由公司打给劳务派遣,再由劳务派遣转发给员工。因此您所说的这种情况目前是正常的,是很多企业会用到的招工形式。
为什么现在很多企业选择用劳务派遣公司呢?
1、首先从招工速度来说,利用劳务派遣方式可以迅速招到一批工人上岗。对于一些突增很多订单的工厂,可以解决用工之急。
2、其次从公司的角度出发,劳务派遣可以节省公司的人力成本。有些项目是短期的,或是有些订单有分淡旺季的时候,这些情况下不需要长期的用工,这时如果利用劳务派遣就可以解决这个短暂的用工需求,并且节约招聘成本。
3、最后从公司的利益出发,利用劳务派遣可以免去一些不必要的麻烦。比如一些临时工是不需要购买五险一金的,这样就可以节省公司的成本支出。另外如果项目或订单完成后,不需要这些工人的时候也不用由公司出面来进行离职谈判,直接由劳务派遣公司来对接所有的这些,就可以让公司避免一些劳务***。
在这样的劳务派遣制度下,作为求职者在面临找工作的时候,需要注意些什么呢?
1、对于一般普工而言,如果自己并没有做长工的打算,寻找劳务派遣公司的时候,尽量找一些正规的合法的劳务派遣公司。进去工作之前必须把相关权益了解清楚。比如工资制度、加班制度等。尽可能选择有购买社保的劳务派遣公司。
2、一般劳务派遣公司虽然工期短,工资可以立结。但是相对来说对员工的权益并没有什么保障。比如社保这些劳务派遣公司是有可能不会帮忙购买的。所以如果对一些知名企业有兴趣的,可以考虑直接到企业面试,不要选择通过劳务派遣。