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1、HR姐姐但是告诉我，M面通过率大概是2/3左右，严格的M才会出现1/2的通过率，但还是比较少的，所以不要太紧张啦。Par面也是如此，最重要还是多注意一些细节，心态不要太慌乱，跟着par的节奏走就好啦。
2、准备简历，简历写与自己应聘的职务相关的工作经验，而且条理清楚，逻辑清晰，层次清楚。装扮得体，职业经历会通过人的职业形象反映出来。手机关机，以免手机打断面试过程，影响面试成绩。
3、%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“***大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
1、第二个环是一个商业案例，提出你的见解和建议，还是和大多数面经一样建议大家别出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在讨论的时候可以用的到。
2、组队约着一起 Mock Interview 真的能学到很多，比如有同学把他们从学长学姐那里得来的经验分享出来，有大神框架带飞，有机智的同 学提出超好的 idea。
3、安永面经，南京面试 整个面试过程大概维持了有半个小时，来南京面试的一共有两位面试官，一男一女，都是senior manager，分别在两个房间，面试***取一对一的形式，到达时会有一位人事部的JJ带你到面试房间，我是一位女的面试官面的，叫Grace。
安永par面后多久收到offer
这个根据每个学校情况来看，一般par面一般就很快了，七个工作日左右，最快当天晚上就能收到OFFER。
这个根据每个学校情况来看，一般par面一般就很快了，七个工作日左右，最快当天晚上就能收到OFFER。我的安永求职经历，给大家一些参考，由网申、笔试、群面、单面（包括经理面和par面）四部分构成。
一般两周左右。如果两周内没有收到消息，就说明没有通过面试。如果还存在疑问，可以邮件或是电话形式咨询安永公司。
安永会计师事务所（Ernst & Young）在进行合伙人面试（Par面）后需要等待大约两周的时间才能公布结果。这个时间间隔可能有以下几个原因： 审核和评估：在面试结束后，安永需要对面试者的表现进行评估和审核。
1、分为两轮面试。安永sap咨询社招招聘流程分为两轮面试，第一轮hr会打电话问基本情况，基本符合要求后就约定面试时间，第二轮就是到SAP面试，***用一轮流技术面试，再由公司总负责进行面试，面试通过即为招聘成功。
2、一般是三周。首先有电话打来，确定一下一面的时间。第一轮面试主要是了解个人情况，意向工作城市，然后把简历交给对应hr处理。二轮面试时技术面试，北京打来的电话，了解了一下技术背景，项目经历什么的。
3、通常有 3 至 5 轮。不过，对于一些特殊的工作岗位，面试轮数可能会更多。多轮面试是有必要的，因为不同的轮次是针对不同的内容进行的。
4、第六轮面试：文化FIT 在最后一轮面试的时候，通常会与团队其他成员会面，以确认你是否适合公司的文化氛围。企业中通常都有核心价值观或者是文化属性词汇等， 包括平等、协作、拥抱变革、客户至上等重要属性和技能要求。
1、那位在安永面试中被问住的朋友，最后袒露心声：对不起，因为沉迷学习，这两年都是在高顿网课中度过的，ACCA证书就是我的女友……据说安永的面试官当场感动落泪并发出offer。
2、首先，你要搞明白一件事儿， 面试的目的是面试官考核你是否适合这个公司，以及这个岗位，而并非你有多优秀 。你需要向面试官证明的是你和这份工作的契合度，和对它的热爱程度。所以， 你要表达的所有内容是围绕着“我很适合这个岗位。
3、第一个回答这个问题的是一个刚刚毕业的小伙子，他说：“当然是你比较漂亮了，我的女朋友刚刚毕业，还没社会经历，虽然长得也不错，但是气质不如你，能力也不如你，所以综合起来还是你比较漂亮。
