- 程序员面试如何回答？
- 程序员面试如何回答？
- 作为一名HR如何面试程序员？
你应该考虑的不是如何回答，应该考虑自己的技术能力怎么样。基本功扎实，面试官问你你就答，不会的就说不会。
还有简历上千万别写精通什么什么的，如果写了那会针对这个问到你吐。
人最重要的品质就是诚实，
程序员最重要的品质的就是学习。
因为程序员涉及到的知识通常非常广，面试官问的问题就算是阿里的大牛来也不一定回答的上来。所以不要害怕说不会，不懂得就说不会，没接触过。
可以说一说你学习过很多东西，是怎么样学习的，一般都可以通过
程序员面试如何回答？
人最重要的品质就是诚实，
程序员最重要的品质的就是学习。
因为程序员涉及到的知识通常非常广，面试官问的问题就算是阿里的大牛来也不一定回答的上来。所以不要害怕说不会，不懂得就说不会，没接触过。
可以说一说你学习过很多东西，是怎么样学习的，一般都可以通过
你应该考虑的不是如何回答，应该考虑自己的技术能力怎么样。基本功扎实，面试官问你你就答，不会的就说不会。
还有简历上千万别写精通什么什么的，如果写了那会针对这个问到你吐。
作为一名HR如何面试程序员？
一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。
那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:
1.了解工作年限和过往工作经历，跳槽次数；
2.企业文化契合考察（价值观，品行，爱好）
3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）
4.初步了解薪资需求和***待遇需求
主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的资料和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话
很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。
一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。
其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。
HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。
程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。
技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。
一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。
如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……
从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。
