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从投递简历的第二天开始，就陆续收到猎头和公司打来的面试电话，几乎每天两场面试。 投递简历的渠道有前程无忧、智联招聘、智联卓聘（中高端）、猎聘（中高端）、最佳东方 简单介绍一下面试公司的情况。
三丶白金法则：面试过程中，求职者主动引导面试官进行提问。可以在书写简历时故意留一些悬念让面试官在面试时提问，也可以在回答某个问题时故意遗漏一些细节，当面试官追问时再补充说明，这样可以将问题控制在可预计的范围内。
信号三：进入下一轮面试 现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
面试时的六个小技巧1 一，仪容仪表很重要 当一个人参加面试时，给面试官留下的第一印象是他的个人形象，所以外表对一个人来说是非常重要的。
避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。（3）要扬长避短。
1、面试的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常***用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
2、谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
3、面试常见注意事项和技巧1 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
4、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
1、遇事不慌的态度也是让面试官非常欣赏的一点，这一点小技巧也给我在面试中加分了呢。确实会遇到一些很犀利的面试官，不按常理出牌的面试官。但这种面试官不是HR，都是一些管理层领导会问的犀利问题。
2、下面，和大家分享一些面试有用的实操技巧，这些技巧对我帮助很大，希望可以帮到大家。
3、面试时最好提前10分钟到达会场，先去洗手间放松，整理思绪，最后检查自己的仪容仪表，整理因挤公车而被弄乱的发型，女士也可以趁机补下妆容。
4、面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
5、四丶钻石法则：将面试官提出的问题再“踢给”面试官。这个较难把握，需要有较高的语言表达和控制能力。比如面试官问：“在上级领导意见和客观事实产生矛盾时，你会怎么做？”这个问题并没有标准答案，只是考察求职者的应急能力。
