- 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
- 面试通过但是薪资降低了怎么沟通？
- 面试ok后怎样跟hr谈薪资？
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
面试通过但是薪资降低了怎么沟通？
如果你在面试后发现薪资降低了，你可以考虑以下步骤来进行沟通：
1. 了解原因：首先，尝试了解为什么薪资会降低。可能是公司的预算限制、职位重新评估、市场薪资水平变化等原因。了解原因可以帮助你更好地理解情况。
2. 准备论据：在与招聘经理或人力资源代表沟通之前，准备一些论据来支持你的立场。你可以提及你的工作经验、技能、教育背景或其他与该职位相关的优势，以证明你值得更高的薪资。
3. 选择合适的沟通方式：你可以通过电话、电子邮件或面对面会议与相关人员进行沟通。选择一种最适合你的沟通方式，并确保在沟通中保持礼貌和专业。
4. 提出解决方案：在沟通中，提出一些可能的解决方案。你可以询问[_a***_]有可能调整薪资、提供其他***或补偿方式，或者讨论未来的薪资增长机会。
面试ok后怎样跟hr谈薪资？
面试通过后，与HR关于薪资的讨论是一个重要的环节。以下是一些建议：
1. 等待HR首先提出薪资话题：一般情况下，在面试通过后，HR会主动与您联系，并谈到薪资问题。如果HR没有提及薪资话题，您可以主动询问是否可以进一步讨论待遇细节。
2. 做好市场调研：在和HR讨论薪资前，应该对所在领域、职位以及自身经验背景的市场薪酬进行充分了解。这样，您就能更准确地评估自己的价值，并能够合理地提出薪资期望。
3. 技巧性地引导讨论：一般而言，HR会先了解您的期望薪资范围。您可以给出一个相对宽泛的范围，例如 "我对这个职位的期望薪资在X到Y之间。"这样能够帮助您与HR就待遇问题展开具体的讨论。
4. 强调自身的价值：在讨论薪资时，强调您在面试中展现出来的技能、经验和能力，以及对公司价值的贡献。通过突出自己的价值，可以更好地争取到合理的薪资待遇。
