本文目录一览：
北京央企和德资企业工作都很好。央企收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定***日都要休息。
德语专业在中国好就业。德语专业的就业前景非常好。随着中国与德国之间的经贸合作不断加强，越来越多的企业需要拥有德语能力的员工。
德资机械制造商，比如Grob之类的。也要人。简单讲，德语要好，机械毕业，工作非常好找。
德资企业一般在它们自己公司的主页，招聘的模块进行招聘。很多公司的主页，除了有公司的产品介绍，业务内容，也会有人才招聘这一个专栏。
非常稳定，德企新员工的工资也不高，可是德企***非常好，甚至除了基本工资以外，还有奖金、过节费、生日费、高温补贴等等。而且德国企业和工厂，内部环境十分不错，同时也没有加班这一说，基本上下班之后就可以走人了。
刚改革开放时，外资企业是香饽饽，享受着比中资企业都要高的各种待遇，想当年，在外资企业工作工资高、***好、受教育机会多、体面优越。
20-99人的德资企业要去吗
公司规模20-99人值得去。因为公司规模20-99人表示规模小，规模小就进步快，因为老板注重效率，对人员要求比较高，即使水平不高进去的话也会很快锻炼出来，学到的知识面也会更广，所以公司规模20-99人值得去。
-99人的公司规模相对较小，但是灵活性却非常高。企业能够很快地调整战略和决策，适应市场的变化和需求。相对于规模庞大的公司，20-99人的公司能够更快捷地进行决策，快速地调整经营方向。
-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。
好。昆山德资企业为吸引和留住优秀人才，在薪资方面给予了较高的待遇，以体现对员工价值的认可和回报。
北京央企和德资企业工作都很好。央企收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定***日都要休息。
非常稳定，德企新员工的工资也不高，可是德企***非常好，甚至除了基本工资以外，还有奖金、过节费、生日费、高温补贴等等。而且德国企业和工厂，内部环境十分不错，同时也没有加班这一说，基本上下班之后就可以走人了。
好。员工月薪在4000元，公司缴纳五险一金，还有额外的津贴和补助。工作环境好，制度好，每天工作8小时，不强制员工加班，车间为保障员工的健康安全，经常杀菌消毒，工作环境非常好。
好。员工***好。上海德资企业员工有员工食堂、班车、全额社保，待遇丰厚。工资高。上海德资企业正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，工资较合适。
1、对于德国人完全没有影响，我接触了不少德国人。你要是德语的交流能力口语能力过关，德国人和你说几次话就完全信任你的能力的话，那些证件对于德国人完全没有什么意义。但是面试你的人是中国人，本身德语不是很好的那种。
2、很多德资公司要求英语，工作语言是英语，毕竟英语是普遍的世界语言，要流利，其次是会说德语更好，是属于加分条件。另外，专业也是很重要的，主要是懂该德企主要招聘的什么专业的人才。
3、如果你的梦想是进四大，那么CFA+CPA双证组合是最佳的选择。如果你没有CPA，你在四大就没有签字权，永远只能做打杂的工作。如果你还有CFA，你对整个金融行业有更深刻的理解，也更容易跳出自己的工作窠臼，找到更广阔的天空。
4、苏州也有做大输液的制药厂，贝朗（德资企业）。苏州还有很多其他外资企业，能进来待遇***都不错，像礼来、葛兰素、辉瑞、惠氏等等。。待遇主要看工作经验和个人能力。
5、而名牌研究生比起四大学历下圈位的优势在于，日后会很容易跳的更高，下圈位很难跳到比四大还要好的地方。
6、本科对会计行业来说还不错。你不是冲四大八大的合作伙伴，所以对于一个愿意努力的人来说，你的发展不会太差。在企业积累经验，领证，提升资质。三年的研究生生活放在[_a***_]，三年时间足够你做财务主管这个职位了。
德资企业一般在哪里招聘
德资企业一般在它们自己公司的主页，招聘的模块进行招聘。很多公司的主页，除了有公司的产品介绍，业务内容，也会有人才招聘这一个专栏。
企业***：很多大型企业都会在自己的官网上发布招聘信息，因此可以直接在企业***上查找招聘信息。
首先，外企一般会在招聘网站上发布招聘信息，比如智联招聘、前程无忧等，这些招聘网站汇集了大量的招聘信息，求职者可以在这些网站上搜索到外企的招聘信息，从而抢占更多的机会。
