- 58同城，boss直聘，等网站找工作靠谱吗？
- boss直聘招人技巧？
- boss直聘市场优势和弊端？
58、boss、智联这些都是靠谱的，但是里面的信息你要进行一个筛选，不一定每一家都合适你，在这些招聘网上都是公司自己发布的，公司还和招聘网签了合同的。每个公司合作的招聘网不一样，
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因为兼管人事招聘工作的缘故，所以接触过58同城和BOSS直聘等招聘网站。如果在这些网站找工作的话，大致上还是比较靠谱的。
但有一点需要注意的是，招聘网站上面除了靠谱的工作信息之外，也夹杂着一些不靠谱的信息。比如，某些中介公司也会在这些较为知名的网站上面发布招聘信息，不排除有靠谱的，但更多的可能就带有夸张和虚***的成分。
总而言之，找工作一定要慎重。面对众多的招聘信息时，一定要进行认真的筛选。
boss直聘招人技巧？
1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；
2、打招呼不要让候选人觉得是***，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；
3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；
4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；
5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；
6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险；
7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；
8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”
boss直聘市场优势和弊端？
BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。
缺点：薪资虚***，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐
一、boss直聘市场优势：
第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。
第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。
第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。
二、boss直聘市场劣势：
点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。
