- 面试时应从哪些方面去考察程序员编程能力？
- 零经验程序员如何在面试的时候脱颖而出？
- 程序员在面试时要怎样做才不会碰壁？
- 程序员如何拿下一场编程面试？
代码质量。比如代码是不是清晰易懂，该检查的边界条件检查了没，给变量取名的时候名字是不是合理，公用的代码有没有单独抽出去作为一个函数等等。这一点上有经验的和没经验的人差别会非常大。
数据结构和算法。这个主要是看选的数据结构和算法有没有问题。如果被面试人的解法不算太糟的话其实可以让被面试者先开工，等最后写完了再问能不能进行优化。当然，这里可以顺道问问解法的复杂度和为什么选择XX数据结构。
沟通能力。比如候选人是一上来就闷头写代码还是先交流思路确保对题目的理解没有问题，以及候选人在描述解法能不能讲清楚。
测试。等被面试者写完后让他自己提几个case来测试自己的解法。好的候选人应该可以提供好几个case来覆盖到各种情况，差的嘛估计就只能给个最简单的例子
零经验程序员如何在面试的时候脱颖而出？
面试环节，就说明已经通过了简历关，那就说明你简历上描述的经历还是被认可的，所以最重要的是要真诚和不要太紧张，要对自己有自信，从容点参加面试。
那接下来就是面试的准备了，首先是个人谈吐和形象，总是强调第一印象很重要，所以面试礼貌要注意和个人穿着要稍微正式点（如果正装会让自己太拘束的话可以***，尽量不要牛仔裤T恤球鞋就去了，休闲裤子加素衬衫就是个比较舒服稍正式的选择）。其次是面试时技术问题的准备。既然是程序员岗位，就免不了要考察技术，尤其是一些技术的细节。可以根据职位要求的描述里提到的技术去做准备，该复习复习，有相关实践运用过的话结合自己的运用例子去说更好。这里要注意的是复习的时候不止要知道这个技术的名称和功能，还要知道他的位置在哪里和怎么操作或运用等细节(我不是学技术的，说得不对你们领会到意思就好），很多同学就是忽略了这些所以回答不好，那你再厉害给人的感觉也一般了。所以要好好准备。
其他方面的就可以灵活应对了，但是要诚恳一点，忌不懂装懂，保持积极上进、谦虚的态度从容应对。
祝面试顺利！
对于零经验的程序员（应该叫“准程序员”）来说，要想在面试中脱颖而出，首先应该选择适合自己的岗位，适合于零经验的准程序员岗位包括开发实习岗位、助理程序员岗位和初级程序员岗位，其中实习岗位通常是比较理想的选择，一方面能够在实习过程中积累大量的开发经验，进一步丰富自身的知识结构，另一方面也不会有太大的工作压力，通常还能够在实习过程中获得一定的成就感。
面试助理程序员和初级程序员对于零基础的程序员来说是具有一定困难的，因为初级程序员岗位也需要具备一定的开发经验，需要完成主力程序员分配的功能模块开发任务。如果要面试初级程序员岗位可以从以下几个方面入手：
第一：强调知识结构的全面性。对于程序员来说，开发能力依赖于自身的知识结构，知识结构越全面则开发能力也就会越强。所以，要想在面试中脱颖而出首先就要呈现出自己全面的知识结构，包括对于不同开发角色的理解。
第二：强调学习能力。学习能力是程序员的重要能力之一，因为软开发领域的技术更新速度比较快，所以对于程序员来说需要不断更新已有的技术体系，而学习能力往往能够决定技术体系更新的质量和速度。
第三：强调动手能力。动手能力往往是零基础程序员需要重点强调的，因为没有项目经验的支撑，所以面试官往往会对面试者的动手能力有所担心，要想打消这个顾虑最好从实验的角度入手，通过描述实验的解决方案来呈现自己的动手能力。
最后，对于没有经验的准程序员来说，最好的选择还是从实习岗位开始做起，这是对于企业和自己都比较负责任的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
只要是程序员就不会是零经验，只能说是没有商业项目经验，学编程就像学木匠一样，木匠可能没有做家具去卖过，但不可能是没有刨过木头，对吧！
没有商业项目经验也要有自己参与过比较能拿得出手的毕业项目，并且可以现场做些演示，说清楚自己负责的板块，自己负责板块应用到了哪些技术，这些技术是否代表现在最前沿的技术或者是属于永不过时的底层技术!
通过这些让面试官觉得你是个潜力股!
程序员在面试时要怎样做才不会碰壁？
首先，你自己要有真材实料。可以不用什么都懂，但是在你本职工作内的，必须要有精通的，可以是精通某编程，比如java或者PHP。也可以是某一领域，比如iOS或安卓开发等。
你只要有精通的语言或者领域，面试的时候自己把握主动权，聊自己擅长的就可以了。
其次，面试前做充分的准备。比如，如果你要去面试某公司的iOS开发，你应该提前下载他们的现有应用，仔细体验一下。同时也把你之前做过的相关项目整理一下，有必要的情况下，现场展示。
第三，如果岗位是由[_a***_]推荐，应该和猎头详细沟通了解岗位的情况下，包括招聘原因、汇报对象等。
希望对你有所帮助。
程序员如何拿下一场编程面试？
关于题目来说大多基础算法题，只要基础足够的扎实，我觉得是不成问题的。但是有一定的区分度，用来区分入门级到专家级，所有早点开始着手练习是有必要的。关于过程来说一般面试官会根据你的简历来设置跟你的一些问答过程，所以一份好的简历是所有里面最重要的，里面可以写上自己的经历和技术栈，如果有博客和项目经历的话都是会加分的。不过切忌项目***或者写一些自己都不知道的东西。
说实话，我年前被公司卸磨杀驴，年终奖没了。工资克扣，好在技术还行，一周就找到工作。对于找工作而且是程序员来说，自己觉得和相亲没什么区别，只要面试官看好你。剩下的都是浮云，有一点你的基础要好一点，能把自己做过的项目说清楚，重点在哪里，我在北京工作将近五年。现在的培训机构，都把学生***了，所以说现在工作和前几年不一样了，不管你是工作年限是五年还是＋，都要做题。这是狠***的。
面试成功与否一般就三步：
第一步就是给面试官的第一印象，穿着一定要干净整洁，大方得体，可以旧但不可脏。
第二步就是技术面，技术面讲究的是自身编程的硬实力，算法，计算机原理，编程思想，数据库，服务器等等问题一般都会涉猎，回答尽量有些深度和广度，有些问题没有做过没有关系，说出自己心中认为的最优解就可以，可以回答错但不可以不回答。
第三步是人事面，人事面相对简单一些，技术面过了后，一般人事面都是走过场，不过有一点就是在与人事谈工资时，如果你自信技术面很完美那就多要些，如果技术面稍微差些就少要些，这个要看个人临场发挥了。
首先明确一下自己的方向，一般程序员的话，在简历中不要写跨行业的，比如你说会ios,j***aee,ps等等（除非你牛逼闪闪，否则不要乱写）。
现在如果是j***a程序员的话，刚工作一两年的，那面试是比较悲剧的。通过offer100的分析，现在有好多初级程序员，而且面试发出邀请的也不多，一般都是招高级j***a，但是高级是三年以上的，什么分布式架构，分布式缓存，分布式存储，一致性hash,性能调优等等，没有接触过一点的都不好意思说自己是高级。现在j***a领域水涨船高，企业趋于质量不要求数量，那现在就说说初级，中级和高级分别怎么面。
对于初级猿，我可以简单定位为能写出接口，做普通页面，实现一些系统级别的增删改查。那面试这种人，我面试一般都不想问项目，因为项目中有难一点的都不会给你做，我要求这种人要基础扎实，先过面试题，接着问一些概念性的东西，比如重写，重载，匿名内部类，反射，io，框架使用情况，数据库等等，好点的问问多线程，同步异步，一些***源码，版本控制工具等等。这些东西能知道你是否能快速适应新环境马上上手项目做事。总之，对于小企业来说，初级猿要求就是以最快的速度开始干事，对于大企业，初级猿的潜力（熟悉算法和计算机原理）和代码理解能力至关重要。
对于中级猿，大概有三年左右的年限，你应该是经历过三四个项目，如果在同一个公司的话一般都是企业骨干开发，那么面的话，会从你项目开始问，一般都是不问业务，只问技术，比如你视频解析用什么技术，你做的项目中有技术难点的在哪，项目中的表设计，用过设计模式么，会用哪些技术，你们目前项目的痛点在哪，想过解决办法没有。面中级猿，不要求他会多少技术，而是要求他在项目中遇见困难了怎么解决，因为一般中级都是参与架构设计，开发主导一个小模块的，那么就要求他学会解决问题，把各种技术灵活运用，比如遇见oom会用j***a自带工具查，碰见sql优化能用explain来分析问题。好的中级还会问问架构，并发，各种框架底层，各种中间件，各种设计模式，最好有改框架源代码能力。企业对中级猿的要求就是不仅把功能给我实现，还要遇见普通问题能解决。
对于高级猿，那么你应该能独当一面了，该会的都会了。那就要求做事要抓大放小，轻重缓急要清楚。面高级猿一般都是问你负责哪些模块，出现过问题没，怎么解决的，技术难点在哪。问完项目，就聊算法，设计模式，架构设计，并发，jvm，操作系统原理，网络，分布式中间件，分布式原理，数据库存储引擎原理等等，是否关注技术前沿。招高级猿一般企业都是要求他能主导项目推进，解决项目中的问题，优化开发进度。高级猿不仅要有技术宽度，也要有技术深度，这就需要不断学习，看清自己的技术方向去深化。
以上就是我面试程序员的一些观点，我没讲怎么去面，但是我从面试官角度去判断你是否合格，因为每家公司都是有不同的技术要求，简历不同，面试问的问题就不一样。
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