- 面试第三面领导一般面试什么？
- 面试完第三天了怎么主动问结果？
- 面试第三次主要谈什么？
面试的第三面一般就是看你的情商和软实力了，我面试的时候第一面是招聘专员，主要是对我的简历进行一个初审，比如学历、专业是否符合公司要求，初步对工作内容双方有一个认可。
第二面是人资主管，主要是考核专业能力，给了一份考题，现场做完后直接交卷，人资主管初步看了一下，然后对工作内容、薪资待遇做了介绍，我对不清楚的地方也进行了询问。
第三面就是人力经理了，主要的面试内容就像一场普通的聊天，问问你对未来工作的规划，生活的打算，公司未来的一个发展情况，但是在这当中是对我现场应变能力和逻辑思维的一个考验。
面试完第三天了怎么主动问结果？
可以直接拨打面试预留的公司电话去问，或者直接到面试公司人事部问当天面试的经理，就说，不好意思，打扰了，我想问一下我是否被贵公司录用。这样的做法也可以让你明明白白清清楚楚的知道，免得你坐立不安，还耽误你的时候。
1、电话询问：***用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。可以这样问：您好，我是哪天面试XX岗的XX，想了解一下我的面试结果，请问您方便告知一下吗？谢谢！
2、邮件询问。邮件也是一种比较正式的询问方式。如果要用邮件询问的话，可以直接在HR邀约面试的邮件里直接回复。同样的，在邮件询问里也要表明你自己的身份，什么时间面试什么岗位的XX，如果你很喜欢该岗位，也可以表达一下对公司的认可，最后再询问一下面试结果。
3、微信询问。如果你在面试后有添加HR微信，也可以直接在微信上询问结果，但一定要注意措辞。话术可以这样：您好，我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX，上次面试已经过去X天，未收到任何面试反馈，如果已经有了结果，希望能告知一下结果，谢谢，期待您的回复！
面试第三次主要谈什么？
第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。
在第三轮面试中，要***取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考
察候选人是否具备以下素质:
创新性，前瞻性，积极性，思考全面
如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。
