- 95后打工的硬性标准是什么？
- 闪送等级规则？
95后打工，还需要硬性标准？现在打个工也设立很多的条条框框了吗？
有点奇怪，硬性标准，一般说是指可量化或可定性的标准,而且这个标准是必须要达到的指标，简单说就是强硬且必须具备的条件。不满足免谈！
打工，需要什么特别的硬性标准？似乎国家没有明确规定，各企业也只是自行制订并遵照执行的条款。
对于打工应聘者，你的硬性需求就是企业不能付给低于国家《劳动法》所规定最低工资标准，其具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民***规定”。只要满足这个条件，应该没有硬性问题了。而对于招聘企业，他们制订出了各种各样的硬性标准，你就按其要求自行考虑，够条件就上，不够条件则别去应聘了，***设应聘上也不一定干得长。毕竟满足不了企业的实际需要，后天的努力只能慢慢学，别人不会给你机会与时间的。
举个例子，有企业硬性标准是“五年制本科或三年制研究生毕业”，这个条件就太高了，不符合条件就没有必要去参与。后果你肯定知道的，还有的要求有修车等专项技能，如果你没有，现学肯定来不急。
希望此回答有助你找到好工作。
而对于招聘企业，他们制订出了各种各样的硬性标准，你就按其要求自行考虑，够条件就上，不够条件则别去应聘了，***设应聘上也不一定干得长。毕竟满足不了企业的实际需要，后天的努力只能慢慢学，别人不会给你机会与时间的。
举个例子，有企业硬性标准是“五年制本科或三年制研究生毕业”，这个条件就太高了，不符合条件就没有必要去参与。后果你肯定知道的，还有的要求有修车等专项技能，如果你没有，现学肯定来不急。
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身为95后其实可以告诉你
95后永不打工。
爸妈身体健康，生活自在，无 老人压力。
95后大多不买房，无房贷压力。
婚姻自由，有人就结婚，没人就单着，没有无压力。
三无青年，我凭什么给你打工！
打工没有统一的硬性标准，每个行业和岗位内容都有具体的规范。就像问什么好吃一样，你要有具体指向口味和喜好，才会相对明确的答案。
但是，从选择工作和工作思维两个方面来看，有些通用原则和建议分享如下。
年轻时候不懂取舍，总是追求更好、更漂亮、更多，这很容易让自己迷失。
对于合适的工作选择，需要考虑自己具备的专业能力，兴趣结合程度，以及行业或公司未来的发展前景。几点建议：
1、专业领域内选择
大学专业是师范类，找工作去做财务，这是不现实的，即使被录用在工作过程中也是煎熬。一定要紧密结合所学知识结构，与工作要求有一定关联性，才会比较容易上手和提升。
2、能力范围内选择
大家都想进世界500强公司，但在技能、资历都不足的情况下，一味坚持进入大公司，并不能得到录用。要充分考虑哪些是可以胜任的，知道自己的能力范围，精准选择行业和公司。
3、确定发展城市或区域
这看似不是问题，却能成为发展到一定阶段时的大阻力。
闪送等级规则？
闪送取消了等级（之前有v1-v9等级）取而代之的是段位，闪送值，道具等，
段位。
分为青铜、白银、黄金、铂金、钻石、王者。每一段位升级和经验值有关，经验值主要靠收入和完单数量获取。
