- 在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”，你们都是怎么回答的？
- 面试官面试业务岗位提问技巧和思路？
- 面试中面试官问你“你还有什么问题想问？”我该问些什么？
- 面试官如何提问？
在面试互联网大厂时，面试官最后的灵魂一问“你有什么想问我的”，你们都是怎么回答的？
作为一个工作八年的HR来说，这个我还是很有经验的！一般面试完后给你说：你的基本情况我们已了解，回家等公司通知。这说明面试官对你没兴趣，你可以继续找下一份工作了。
如果对你说：你还有什么要问我的。说明面试官对你很感兴趣！这时你可以表达自己对工作的看法，当然尽量不要直接就问工资多少，加班费多少，年休多少。这样显得你只关心钱，不关心工作！你可以问公司面试的部门多少人，部门对新员工还有什么要求等等。这样面试官会觉得你有上进心，会给你的面试加分哦哦！！
好了，就分享到这，最后祝大家面试成功！加油！奥利给！！！
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
我要没记错的话，在之前的悟空问答的问题中回答过类似相关的问题。
我之前说过一个优质的问题是可以帮助面试者增加面试成功率的。通过上述两点的原因我们可以知道，一个好的优质的问题，想让面试官加深印象，增加好感，必须能够体现出面试者的思维，态度。
所以，我们就可以倒推出一个优质的问题应该具备哪些特点呢？
1. 体现你的思维和态度；
2. 体现与公司的职位和发展规划相匹配的问题，让面试官感觉你确实符合公司的职位和企业文化；
一场面试基本会持续30到45分钟，基本上是面试官在问你在答，最后问一句，你有什么想问我的？这基本上属于礼貌性的问候了，一般面试都会问到，建议可以提前做好功课，准备比较关心的2-3个问题，薪资待遇这种的最好就不要问了，容易造成反感。比如可以问的***那些？有哪些可以晋升的机会？有哪些可以锻炼的机会等。
思路和技巧如下：
看表达能力：提问开放性问题，看面试者话题思路、控制、表述的能力
看职业素养：提问专业性问题，看面试者回答精准度、深度、经验等
看应变能力：提问一连串问题，看面试者回答的反应、速度、正确性等
看心态格局：提问薪酬等问题，看面试者回答的态度、情绪、微表情等
面试中面试官问你“你还有什么问题想问？”我该问些什么？
这个问题的提出意味着面试接近尾声，也就是再给你一次自我表现的机会。回答要点：
① 此时要把你最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。
② 应试者千万不要以为提出的要求一定会得到圆满的解决。此环节的真正目的，是为了了解你对自身和单位发展的理解，通过有意制造的一些问题，考察你的应变能力。
③ 可用“将计就计”法，巧妙地提出一些问题，如：“我是否可以得到一些公司未来发展的相关资料，以便尽快熟悉公司。”④ 不要问一些只考虑个人的问题，如：“公司是否有工作餐？”、“除了工资外还有其它补贴”等。
面试官如何提问？
感觉题主问出这个问题，肯定不是HR，那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。
作为业务部门的面试者，我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问，知识类问题和技能类问题入手：
比如，面试中国移动营业员可以问：
知识类：
你了解移动公司的产品和服务吗？如果有些了解，请尝试列出几种，并明确其应用网络及计费方式。
你对手机有研究吗？你用过几款手机？他们的使用方法有什么不同？客户一般可能出现问题的地方主要有几种？你一般怎么处理？
你有营业厅的工作经历吗？如果有，请介绍一下主要的业务流程与服务标准。
技能类：
你使用计算机水平如何？以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面？
面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：
首先，你之前做过什么工作？
其次，为什么离职？
最后，期望薪资多少？
那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？
可以从以下5点考虑：
1.提问：有何兴趣爱好？
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；
2.提问：有何优缺点？
了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；
