- 面试的时候老师问理想是什么，我该怎么回答？
- 理想销售怎么应聘？
- 在面试时被HR问道“理想男友类型”这个问题想要测试什么呢？
- 面试：问你个人有什么抱负和理想，你怎么准备实现？
梦想即理想。科比曾经说过这样一段话：那些你早起努力的时光，那些你熬夜奋斗的夜晚，那些无论你多累却依然在坚持的时光，这就是梦想的力量，这就是梦想。
梦想不是一个具体的目标，梦想是你付出的实际行动，是你洒下的汗水。如果只是嘴上说说，不曾努力，那只是梦，不是梦想。
首先你要明白老师提问的真正目的是什么？
理想的释义：是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。
当然，老师肯定是不想听这个的，
老师的真正目的是想知道你对自己以后的发展有什么计划，其实就是一个职业规划。
通过你的职业规划，老师可以了解到以下信息，
1、你对自我的认知 ；
2、你对岗位的了解程度，对职业的理解程度；
3、你的反应能力、逻辑能力和语言能力 ；
4、考察你对工作的稳定性 ；
5、考察你的上进心、目标感和自我驱动力。
面试的时候，面试官老是问候选人的理想。这个问题按人力资源届的说法便是面试官在试探你的职业目标和规划。
面试官为什么要问职业目标呢？因为他/她要考察候选人的职业目标和应聘的岗位是不是匹配，若是不匹配，面试官会觉得候选人将来在本公司呆不久。
那要如何回复面试官呢？一般来说，要规划好自己的职业目标，比如，我想从事财务管理这个职业，第一阶段，先做到总账会计，第二阶段做到财务经理，第三阶段做到财务总监等等。为此目标，我付出了哪些行动，比如，我参加了注册会计师的考证。
只有自己有目标，而且也为了自己的目标付诸了实际行动，这样面试官才相信候选人与岗位匹配，进来后也做的长久，增强了面试官的录用信心，这样面试官才能快速作出录用决策。
大家先要了解HR为什么要问这个问题，了解了背后的意图，因此我们就要学会讲自己的职业规划。这个问题，多半是问你未来的职业规划，以确认你能在本公司长久工作。
职业规划问题回答的公式=我具备了什+我要做的是什么+未来我希望能做到什么程度
给大家个范例：
•因为我是应届生，我对企业和工作了解的也非常有限，我的想法是：踏踏实实（表达我们的工作态度：我是一个认认真真的人，我愿意踏实努力的去做，没有那么多额外的想法，愿意主动去做）做好企业交给我的工作，向有经验的前辈们学习，提高自己的技术水平和各方面的能力（表达自己希望进步和提高的意愿）。
•我希望半年内可以独立工作，1年后达到这个岗位的平均水平。2年以后达到岗位优秀的标准，能够承担更多的责任，创造更多的价值（通过时间的表述告诉企业，第一份工作我一定会留的住）
理想销售怎么应聘？
应聘理想销售职位，首先要收集并了解目标公司的产品和业务数据、公司实力等信息。
其次，在面试中，自我介绍应突出个性，并锁定目标职位，尽量用业绩数据展示过往销售能力。同时，保持和谐自然的肢体语言，如目光交流、坐姿等，给面试官留下良好印象。
最后，根据公司的招聘需求和岗位特点，展现自己的优势，如沟通能力、团队协作能力等。
在面试时被HR问道“理想男友类型”这个问题想要测试什么呢？
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看到这个问题时，我认真的想了想，好像我真的曾经在面试中遇到过面试官问过这个问题呢。
当时的情景真的还比较搞笑。我当时参加工作时间不久，去面试时进了公司之后看到办公室里狭窄的办公间就已经打退堂鼓了。那是一家创业公司，面试官是一个负责运营的主管，所以他问的很多问题都很接地气，问完工作方面的就开始问私人方面的，毫不避讳，让我还挺尴尬的。当他在得知我没有男朋友的情况下，就开始问我理想型男友的问题。那时候自己也已经认定自己和这家公司气场不和，就开玩笑地说：像你这样的吧。
虽然后来我没去这家公司，但这位兄弟就跟当真了一样，开始约我一起吃饭，甚至还打车说没带钱让我付出租车费。当然也可能是因为我耿耿于怀当时对我来说很贵的30多块出租车费，后来电话拉黑才终于摆脱掉这场噩梦。
所以我觉得面试官如果是异性，问你理想对象，其中一个原因是你是他喜欢的类型，想***公济私一下。
另外在面试过程中，我们有时候会遇到一些听上去很奇葩的问题，让人丈二摸不着头的问题，一种是压力测试，为了判断求职者抗压性和在压力下思维反应能力，以及处事是否灵活等方面；另一种是想通过这种非常规的问题来引导出求职者最真实的价值观，以验证求职者之前面试中的某一项或几项回复是否真实，或者是对求职者与企业文化匹配度，求职者职业规划一致性来做匹配和判断的。
以上希望对你有用，祝面试顺利。
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面试：问你个人有什么抱负和理想，你怎么准备实现？
这种问题，大多数都是官当回答，这样容易出现很大错误，hr可以从你的言谈里判断出，你是否符合招聘要求，所以是尽可能避免，不能避免的话，要注意自己在表述中的言辞，有的时候言辞差距一点，实际结果相差千里
