- 销售人员招聘40岁以上的还考虑吗？是不是缺乏冲劲？
做销售员的话呢，不一定说年龄大就做不了，我现在也快接近40岁了，但是现在也是做着销售工作，感觉也不会说力不从心，只要你安排好自己的家庭跟工作分开不要受影响。那么就能够很好的把自己想做的事情做好了。
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40岁以上的人不一定都缺乏冲劲，但是也有一部分人可能不到40岁，他也缺乏冲劲。那我们就要因人而定，说40岁左右的人正好是上有老下有小，上边老人需要赡养，下边孩子需要照顾，这个时候我们的家庭责任感更强，更重的时候，更需要我们有冲劲，有拼劲
这个我可以信心满满的告诉你：放心大胆的招！他们一定会还你一份惊喜，即便不惊喜至少也会是满意。因为自己身边这样的例子太多了，现在有很多公司招聘都标注三十或三十五周岁以下，无形中把超过这个年龄界限的人才拒之门外了。我从两点来分析：首先，四十岁以上的人正是老的未离去，小的未成年的尴尬年纪，而生活压力也是最重的。老的不生病长灾还好，就是吃喝而已。但小的每天都要钱供着，吃喝穿戴不算，就光学习这一块开销就极大，现在的孩子拼着命的比谁上的课多，学校一天还得马不停蹄去补课班，学钢琴、学古筝、学跳舞、学画画……不胜枚举，听过很多家长的观点，别人都学，咱不学不行啊，不学就被人甩在起跑线上了……这个我们姑且不管它，但就基于这一点，他（她）们会非常珍惜工作的机会，至少不会这山望着那山高，增加了员工的稳定性。
其次这个年龄段的人成熟稳重，有着丰富的人生阅历，会揣摩人的心理，懂得如何与人沟通，这正是销售工作必备的技能。我之前公司的一位大姐，快五十的年纪了，但整个公司没有一个人比她业绩好。她在与人沟通时就很亲切，是那种唠家常的方式。比如她遇到的是一位种植大棚柿子的客户，她就会问人家种植的什么呀？今年收成怎么样？销路好不好？摘柿子时用不用人帮忙？免费去帮他摘几天等等。虽然客户也明知道这是客套话，但架不住良言一句三冬暖啊，从心理上便卸下了防备，不知不觉的切入正题时他才会认真的去听去考虑，这就成功了一半。
我曾遇到一段空窗期，那会找工作真的很难，最起码学历上就被pass了，但我应聘的都是我从事过的，有着丰富的经验，并且做得很优秀，不逊于学历高于我的人，但因为招聘部门这一死板的规定被拒之门外，我想遗憾的不只是求职失败的人了。
总结来说，千里马常有而伯乐不常有，不要让规定制约了发展！
