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长期招聘员工并无违法，前提为合法操作。反之，若在招聘环节内犯有虚***宣传、歧视应聘者、或者违反劳动法等侵权行为，则属于违法行为。若您发现此类问题，可通过向当地劳动监察部门检举的方式解决。举报时需提供相应证据，如招聘广告、招工文件、目击证词等。
通常而言，公司扩展员工数量并不违法，但若涉及到招聘中的欺骗性行为、歧视以及违背劳动法和其他相关规定的情况，那么这就需要另作讨论了。要是您有任何企业招聘活动涉嫌违法的观点，比如未能按照要求签署雇佣合约、没有依法缴纳社保养恤金或者招聘童工这类问题，请及时向本地劳工监督部门报告。
企业领导者招揽员工的行为是否违规受多种因素影响。若领导者存在强制劳动、非法拘禁、胁迫威胁或侵犯员工合法权益等情况，则属违法行为。可***取以下措施进行投诉：向当地劳动监察机构申诉；拨打12333劳动保障服务热线反映；若涉及严重刑事问题，请立即向公安机关报案。
首先，可以向当地劳动监察部门投诉，该部门负责调查并处理劳动用工中的违法现象；其次，您还可以拨打12333劳动保障热线反映问题；最后，若涉及到强迫劳动、诈骗等刑事罪行，应立即向公安机关报案。举报时请务必提供相关证据，例如招聘过程中的聊天记录、收费证明以及合同等，以提高举报的可信度与实效性。
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
3、深入分析，我们会发现，任何公司不断招聘的原因，不外乎就是以下三个： 公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。
4、你这个在单位里工作上上了三天班，单位不给结工资肯定是违法的。我国的劳动法明确规定，企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的，企业应该是双倍工资给付给劳动者。
5、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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